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mbti测试16种性格分析免费，mbti性格测试百度百科
2025-06-06 18:08:29网红八卦0人已围观
简介
最近，一项名为MBTI的性格测试突然在工作场所、学校和其他领域引起了广泛关注
最近，一项名为MBTI的性格测试突然在工作场所、学校和其他领域引起了广泛关注。
国内外社交平台上涌现出许多以MBTI性格类型命名的群，网友制作的各种性格类型的表情包也层出不穷。
你很可能已经采用了迈尔斯-布里格斯类型的指标，或将。每年大约有200万人这样做。
很有可能你已经做过MBTI测试，或者即将去做。每年大约有200万人参加这项考试。
什么是MBTI？
MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator)，是由美国作家伊莎贝尔布里格斯迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯(Katherine Cook Briggs)共同开发的人格类型理论模型。
MBTI是一种自我报告的人格评估工具，用于测量和描述人们在获取信息、做出决策和对待生活等方面的心理活动和不同的人格类型。
伊莎贝尔迈尔斯(1897-1980)和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯(1875-1968)是迈尔斯-布里格斯型指示器的开发者，他们有着共同的愿景。他们希望通过理解和欣赏健康人格的个体差异，使个人得以成长，并增进不同群体的和谐与生产力。
伊莎迈尔斯和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯是MBTI的开发者。他们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促进个人成长，提高不同群体的和谐性和生产力。
MBTI测试试图分配四个类别：内向或外向，感觉或直觉，思考或感觉，判断或感知。
通过取每个类别的首字母，我们可以得到测试结果，比如“INFP”和“ESFJ”.四个维度的不同偏好进行排列组合，形成16种人格类型。MBTI十六项人格测验的结果分为四类，包括分析家、外交家、监护人和探险家。
MBTI为什么生气？
MBTI为什么受欢迎？一般认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，拥有标准的衡量体系，因此被赋予了很强的公信力。此外，MBTI通过一类人的生活轨迹描绘了一组人物肖像，更加生动，易于传播。
《纽约时报》说MBTI持久受欢迎是因为人们喜欢考试：
《纽约时报》最近指出，MBTI之所以经久不衰，是因为人们喜欢参加这个考试。3360“它的部分吸引力可能在于普通人就是喜欢参加这个考试。”
003010最近说MBTI受欢迎是因为人们喜欢考试：“也许人们喜欢参加小型考试”。
很多人可以以此为坐标来认识和分析自己的性格。记住朋友的MBTI正成为一种新的社交礼仪。一些网民甚至开发了MBTI配对表。
“我是ENFP人，在网上找到一张INFJ贴纸”
“我是ISFJ，ESFP在哪里？听说我们很互补。”
“我觉得ISFJ人很好，也很会照顾别人。”
“INFJ，我其实和柏拉图是同一类型的。"
……
在职场中发现，高校教师中，N型(直觉型)比例较高，倾向于用抽象的、创造性的方式传授知识；但在医务工作者中，xSTJ型占的比重较大，这项工作对具体感受(S)、逻辑思维(T)、主观判断(J)的要求较高；而企业管理者通常是xxTJ型的。他们更注重思考(T)和判断(J)，根据自己对世界的判断来构建规则，倾向于对自己和他人发出严格的指令。
与此同时，MBTI实际上已经被证明是在工作小组和团队中开始关于个性问题的对话的一种方式。
2009年一项对“在一个瑞典工业组织的156个团队中工作的1630人”的研究得出结论，MBTI的个性档案可能是“团队成员更好地了解彼此的一种工具”，因为它给了他们一些可以谈论的话题。
2009年，一项关于“瑞典工业组织1
56个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。
除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。
在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”
测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”
科学还是玄学？
当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。其实，尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。
Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it.
尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。
No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority.
目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。
牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。
事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。
Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability.
“巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。
“世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？”
MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。
编辑：陈月华
实习生：陆昱颖
来源：中国日报双语新闻
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