您现在的位置是：首页 > 网红八卦网红八卦
学校卫生管理规章制度，学校卫生与健康工作制度
2022-10-07 11:51:40网红八卦0人已围观
简介
一、职业危害警示和告知制度
一、职业危害警示和告知制度。目的
为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，有效保护公司员工的职业健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于XXX公司
3.内容和要求
3.1公司应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保护劳动者获得职业卫生保护的权益。
3.2工作前通知
3.2.1公司人事管理部门在与新老员工签订合同(包括聘用合同)时，应如实告知其职业危害及其后果、防护措施、职业危害处理等内容。工作过程中可能发生的情况，并在劳动合同中予以明确。
3.2.2未与在职员工签订职业危害劳动告知合同的，应根据国家职业危害防治法律法规的相关规定与员工签订补充合同。
3.2.3公司员工在订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变化，从事所订立劳动合同中未披露的有职业危害的工作时，公司人事管理、职业健康管理等部门应如实告知员工所从事工作的职业危害，并签订补充的职业危害告知合同。
3.3现场通知
3.3.1公司应在生产车间的显著位置设立公告栏，职业卫生管理机构负责公布规章制度、操作规程、职业危害应急救援措施以及工作场所职业危害检测和评价结果。
3.3.2职业健康管理机构应当在产生职业危害的工作岗位的显著位置设置警示标志和中文警示说明。警示应当载明职业危害的种类、后果、预防和应急措施。
3.4检验结果的通知
3.4.1如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害及时告知本人。员工离职时，要求提供职业健康监护档案复印件的，公司应当如实免费提供，并在提供的复印件上签字。
3.5职业卫生管理机构定期或不定期对职业危害告知的落实情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
3.6职业卫生管理机构应对接触职业危害的员工进行定期的岗前和在岗培训和考核，使每位员工掌握职业危害防治技能。
3.7员工有权因未被如实告知而拒绝工作。公司不得因员工拒绝工作而与其解除或终止劳动合同。
3.8有粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害的公司，必须在工作场所设置相应的警示标志、警戒线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
3.9存在职业危害的作业场所，应当按照下列规定在醒目位置设置警示标志：
3.9.1在可能引起尘肺病的粉尘作业场所，应设置“注意防尘”的警示标志。
3.9.2有毒物品作业场所应设置“当心中毒”或“当心有毒气体”的警示标志。
3.9.3产生噪声的工作场所应设置“噪声有害”的警示标志。
3.10对于接触有毒化学品的工作场所，应在醒目位置设置“工作场所有毒物质职业危害告示牌”。
3.11使用有毒物品的作业场所应设置黄色警戒线，高毒作业场所应设置红色警戒线。
3.12急性职业危害现场应设置警戒线，并划分不同的功能区域：
3.12.1红色警戒线设置在事故污染源附近，其作用是将污染源与外界隔离。只有专业人士才会穿
3.13工作场所中可能产生职业危害的设备、化学品、放射性同位素和含放射性物质的物品应设置相应的警示标志。
3.14有毒、有害和放射性物质的原料或产品的包装必须有醒目的警示标志和中文警示说明。
3.15中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书 内容和项目顺序》 (GB/T 16483-2008)编写，载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护和应急处理措施等内容。
3.16贮存产生职业危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的物料时，应在入口处和贮存场所设置相应的警示标志。
3.17高毒作业场所的紧急疏散通道和泄险区应设置相应的提示标志或禁止标志。
3.18当可能产生职业危害的设备出现故障时，应设置相应的禁止标志。
3.19对可能产生职业危害的设备进行维护和检修时，应在工作区域设置相应的禁止标志。
3.20警示标志应醒目、完整，所使用的警示信号和报警装置应保持功能完好。
4.补充条款
本制度由安全环保部负责解释和修订。
二、职业危害项目申报制度
1.目的
为保障从业人员安全和职业健康，防止职业危害，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和《国务院关于调整职业卫生监督检查职责的规定》，特制定本书。
制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 内容与要求
3.1 按照《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病危害项目申报管理办法》规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。
3.2 本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
3.3 职业病危害项目申报的主要内容是：
3.3.1 单位的基本情况。
3.3.2 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。
3.3.3 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。
3.3.4 职业病危害防护设施，应急救援设施。
3.3.5 职业病危害因素接触人数。
3.4 向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
3.5 本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
3.6 单位申报后，因采用的生产技术、工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
3.7 单位如果终止生产经营，则应当向原申报机关办理申报注销手续。
3.8 单位应当主动接受安全生产监管部门对申报情况的抽查和监督管理。
3.9 本单位职业病危害项目申报工作具体由本公司安环部门负责。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
三、职业病防治宣传教育培训制度
1. 目的
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 内容与要求
3.1 公司职业卫生管理部门（安全环保部）和行政管理部门（行政部）负责职业卫生教育培训监督管理工作，并可以邀请专业的职业卫生培训人员，对本公司员工进行职业卫生知识教育培训。
3.2 教育培训内容
3.2.1 职业卫生法律、法规与标准。
3.2.2 职业卫生基本知识。
3.2.3 职业卫生管理制度和操作规程。
3.2.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
3.2.5 发生事故时的应急救援措施。
3.2.6 相关案例分析
3.3 教育培训的对象与方式
3.3.1 公司主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训，参加经卫生监督部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训。
3.3.2 入厂新工人安全教育培训
凡入厂新员工、新调入人员、来厂实习人员，由行政部门通知安环部门，并由安环部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
3.3.3 公司级教育培训内容：
1) 党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
2) 公司目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
3) 综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4) 公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。
5) 公司存在的职业病危害因素防治知识
3.3.4 车间级教育培训内容：
1) 本车间安全生产组织及生产工艺流程。
2) 本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。
3) 本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3.3.5 班组级教育培训内容：
1) 本班组生产组织及生产工艺流程。
2) 本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
3) 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4) 本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
5) 本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
6) 制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。
3.3.6 调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1) 公司安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2) 采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3) 告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。
3.3.7 一般员工安全教育培训
1) 由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档，要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2) 为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3) 一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4) 培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式。
3.3.8 培训时间：按照国家安监总局的《生产经营公司安全培训规定》执行。
3.3.9 建立员工培训教育档案资料，其中包括培训计划、培训内容、签到表、考核成绩等。
3.3.10 公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
四、职业病防护设施维护检修制度
1. 目的
职业病防护设施是减少职业病有害因素对职工侵害的关键设备，对保护职工的健康起着至关重要的作用，为了保障其正常运行，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司各车间、部门有职业病危害因素的工作场所。
3. 内容与要求
3.1 操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法使用设备，坚持维护与检修并重，以维护为主的原则，严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。
3.2 操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即“有权制止他人私自动用自己操作的设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。
3.3 操作人员，必须作好下列各项主要工作：
3.3.1 正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。
3.3.2 精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患；搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐；保持零件、附件及工具完整无缺。
3.3.3 掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。
3.3.4 设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘车，搞好防冻、防凝等工作。
3.3.5 认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。
3.3.6 经常保持设备和环境清洁卫生，做到“一平、二净、三见、四无、五不漏”。
1) 一平是指：地面平整，不积污水，酸水、物料。
2) 二净是指：门窗玻璃净，墙壁地面净。
3) 三见是指：沟见底，轴见光，设备见本色。
4) 四无是指：无垃圾、无杂物蛛网、无废料、无闲散设备。
5) 五不漏是指：水、电、汽、油、物料不漏。
3.4 搞好设备润滑，坚持“五定”“三级过滤”（五定：五点、定时、定质、定量、定人；三级过滤:从领油大桶到岗位桶，岗位储油桶到油壶，油壶到加油点）,同时对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油。
3.5 操作人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。
3.6 设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。
3.7 防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
3.8 职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字
3.9 部门所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
五、职业病防护用品管理制度
1. 发放的标准和范围
各层级员工防护用品发放标准按照公司《劳动防护用品管理制度》中相关要求予以发放。
2. 发放和管理
2.1 各部门、部门必须贯彻职业卫生“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，严格落实国家有关劳动防护用品的法律、法规及标准的要求，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。
2.2 各部门、部门必须严格执行公司《劳动防护用品管理制度》，员工在生产劳动过程中必须严格遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用劳动防护用品。
2.3 各部门、部门要对员工劳动保护用品的使用和佩戴情况，严格进行监督、检查。
2.4 对于根据需求更换的劳动防护用品（如：滤毒罐等），如在更换期限内失效或者不能正常使用的可以以旧换新，确保防护用品能正常使用。
2.5 员工在公司范围内如岗位发生变化，个人所使用的防护用品可带至新的岗位继续使用，若员工工种发生变更时，按新工种岗位发放标准予以发放相应的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品的使用
3.1 劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能。
3.2 爱惜、保管好自己的防护用品。
3.3 正确佩戴和使用个人劳动防护用品。
3.4 严禁使用过期或失效的劳动防护用品。
3.5 损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字后，到库房进行领取。
4. 更换与报废
4.1 劳动防护用品使用期限届满后应及时更换，对一些特殊劳动防护用品应按标准定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。
4.2 其他未尽事宜，严格执行公司《劳动防护用品管理制度》中相关管理要求。
5. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
六、职业病危害监测及评价管理制度
1. 目的
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场所劳动保护条例》（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司职业病危害的监测与评价。
3. 内容与要求
3.1 生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。
3.2 涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。
3.3 涉及有害作业场所必须符合：
3.3.1 作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。
3.3.2 有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场隔离。
3.3.3 设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。
3.3.4 涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。
3.3.5 高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。
3.4 按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。
3.5 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。
3.6 按国家有关规定公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价，并将检测结果及时向职工公布，并上报当地卫生部门备案。
3.7 检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品
3.8 有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
3.9 检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
3.10 职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
3.11 需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。
3.12 对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将《职业健康档案》复印件无偿提供给员工。
3.13 对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立《职业健康档案》。
3.14 制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
七、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
1. 目的
为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司劳动者职业健康监护及其档案的管理。
3. 内容与要求
3.1 职业卫公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业健康体检机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
3.2 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查，新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
3.3 至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗，由公司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
3.4 对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.5 对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置，发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
3.6 对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3.7 在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。
3.8 职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和公司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受卫生监督部门的监督检查。
3.8.1 劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：
1) 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。
2) 劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史。
3) 历次职业健康检查结果及处理情况。
4) 职业病诊疗资料。
5) 需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
3.8.2 公司职业卫生监护管理档案
1) 公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书。
2) 职业卫生检查结果报告和评价报告。
3) 职业病诊断报告。
4) 对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录。
5) 公司在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。
6) 设备，设施的改进，隐患整改情况等。
3.9 公司不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
3.10 职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本公司负担。
3.11 建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
八、职业病危害事故报告和处置制度
1. 目的
为了规范公司的职业危害事故报告、调查、处理，有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制定。
2. 适用范围
2.1 本制度适用于XXX公司八、职业病危害事故的报告和处置。
2.2 本制度所指的职业危害事故是发生或者可能发生的重大职业病危害事故。
2.3 公司的任何工作场所发生或发现可能发生急性职业病危害事故时，现场负责人应立即采取应急救援和控制措施，并按照本制度规定进行报告和调查处理。
3. 内容与要求
3.1 参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：
3.1.1 一般事故：发生急性职业病10人以下的。
3.1.2 重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的。
3.1.3 特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。。
3.2 工作场所的负责人应对可能发生职业损害的生产作业场所设置适当的职业危害防护设施，配备合格的职业病防护用品，保证作业人员职业健康安全。
3.3 工作场所的管理人员应加强管理和安全巡查，及早发现职业病危害隐患，减少一般职业病危害事故发生，避免发生重大职业病危害事故。
3.4 发生重特大职业危害事故时，现场人员应立即采取应急救援措施，并立即向现场负责人报告，现场负责人应立即组织施救，并立即向公司安全生产部或公司分管领导报告。
3.5 发生事故后，应采取有效措施，减少或者消除职业病危害，防止事故扩大。措施由各部门会同安全生产部共同拟定并报送本公司分管安全的领导请示汇报，发生职业危害事故部门应根据情况立即采取以下紧急措施：
3.5.1 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
3.5.2 疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险。
3.5.3 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等。
3.5.4 对遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察。
3.5.5 按照规定进行事故报告。
3.5.6 配合安全监督生产部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品。
3.5.7 落实安全生产监督部门要求采取的其他措施。
3.6 公司应组建事故调查组，严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。
3.7 对发生职业危害事故的部门，公司要根据公司有关制度和安全目标管理责任制的规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果向全公司通报。
3.8 本公司安全生产部应建立职业危害事故记录，事故调查的报告有关资料要存档保存。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
九、职业病危害应急救援与管理制度
1. 目的
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全法》和《职业病防治法》，防止突发性重大职业危害事故发生，并在紧急事故发生时能得到有效控制和处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡，结合公司实际，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 职责
3.1 职业危害事故应急救援指挥领导小组：
3.1.1 组织制定公司职业病危害事故应急救援预案。
3.1.2 组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练。
3.1.3 检查督促做好重大职业危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
3.2 职业危害事故应急救援指挥部：
3.2.1 发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号。
3.2.2 组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动。
3.2.3 及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求。
3.2.4 组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
3.3 总指挥：
3.3.1 负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作。
3.3.2 负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力和财力。
3.4 副总指挥：
3.4.1 协助总指挥，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。
3.4.2 负责组织、协调紧急情况下抢险指挥工作。
3.5 指挥部成员的工作：
3.5.1 负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。
3.5.2 负责职业病危害事故现场协调和沟通，必要时代表指挥部发布有关信息。
3.5.3 负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。
3.5.4 负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。
3.6 职业卫生管理人员：
3.6.1 负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。
3.6.2 负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系。
4. 内容与要求
4.1 公司各职能部门应按照“一岗双责”的原则，加强工作现场职业危害预防和控制，防止突发性重大职业危害事故发生，事故部门负责事故现场抢险救灾、报告、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。
4.2 建立职业危害应急救援小组，根据《重大危险因素及其控制清单》、《重要环境因素及其控制清单》所列的重要环境因素和重大危险因素，对可能产生紧急情况的环境和危险因素制定相应的应急预案。
4.3 公司级应急预案由本公司安监部门组织制定，并报公司主管安全和生产的副总经理审核，总经理批准。本公司安监部门应督促、指导公司有关部门制定应急预案，并对实施情况进行监督检查。
4.4 公司和存在职业病危害的部门应根据应急预案，组织相关人员学习和应急培训，使其掌握必要的应急知识与技能。
4.5 公司和存在职业病危害的部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进行应急物资的配置，应急物资在采购过程中，应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买，各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养，确保紧急应急设施，在紧急情况下能正常使用。
4.6 公司应建立应急信息系统，保障公司内部信息联络畅通，并把责任落实到具体人员。
4.7 应急救援应坚持“以人为本、救人优先，反应迅速、处理得当”的原则，迅速、有效地控制、处理好工作场所发生的职业危害事故。
4.8 当工作场所发生突发性重大职业危害事故时，现场管理人员应立即启动应急预案，采取紧急处理措施，控制事故扩大，同时按照应急预案要求，采取以下应急措施：
3.8.1 立即报告现场应急救援小组负责人。
3.8.2 现场应急救援小组负责人接到应急信息后，应立即赶赴现场，并按相应的应急预案组织施救。
3.8.3 若事故得不到有效控制，应立即报警，并报告公司应急救援领导小组。
3.8.4 公司应急救援领导小组接到应急信息后，应立即研究救援措施和处置办法，指导现场组织施救，必要时应立即派人奔赴施工现场主持善后工作。
3.8.5 根据职业危害事故性质和规模，及时向当地政府有关部门报告职业病危害事故情况。
4.9 在实施应急救援过程中，现场应急救援小组应组织好人力、物资，做好现场保护和危险区的隔离，清点疏散人员，确保事故现场人员已全部撤离现场，同时依据实际情况，协调配合，迅速处理，使事故损失降至最低。
4.10 当职业病危害事故得到控制，确定事故危险已解除，现场救援指挥部方可宣布应急救援工作结束，并通知本单位人员、相关部门、周边社区及人员。
4.11 对受到伤害人员进行救护，并安抚好伤者家属。
4.12 应做好事故现场保护工作，直至事故调查工作结束后， 经有关部门同意方可对事发现场进行清理。
4.13 应急结束后，应成立事故调查组，针对事故发生的原因，按照《职业病危害事故报告和处置制度》规定进行事故、事件调查处理，并填写《事故调查报告》。
4.14 公司安全生产部应根据调查结果，监督检查事故部门防范措施的落实和整改情况。
4.15 需政府有关部门调查处理的事故，按国家有关规定执行。
5. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
十、职业卫生检查与奖惩制度
1. 目的
为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 职责
安环部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
4. 内容与要求
4.1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：
4.1.1 发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改。
4.1.2 监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。
4.2 职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3 职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4 必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
4.5 综合检查公司、部门、班组三级，分别由公司、部门、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次，部门级每年不少于12次，班组级每周不少于1次。
4.6 专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
4.7 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
4.8 检查内容
4.8.1 生产部门现场检查生产部门的总体卫生状况。
4.8.2 生产部门警示标识，防护设施运行情况。
4.8.3 应急救援设施、通讯报警装置运行情况。
4.8.4 工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
4.8.5 各部门、部门执行职业卫生管理制度情况。
4.9 对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
4.10 重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估，编制隐患评估报告书，报安全部门登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
4.11 公司安全生产部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：
4.11.1 治理期限和目标。
4.11.2 治理措施。
4.11.3 责任机构和人员、经费和物质保障。
4.11.4 应急救援预案。
4.12 自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由公司安全生产部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。
4.13 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防止重特大职业卫生事故发生。
4.14 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给部门、凡部门能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。
4.15 本公司安监部门、人力资源部门负责组织制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到每一个人。
4.16 根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现。
4.17 对检查发现的问题由本公司安环部门提出考核意见进行考核。
4.18 对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理。
十一、职业危害防治管理制度
1. 目的
为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 内容与要求
3.1 建立健全职业危害防治责任制，加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任。
3.2 配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业危害防治工作。
3.3 制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案，并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供符合要求的职业危害防护用品。
3.4 对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，从以下措施依次入手：首先，治本的对策是使生产过程不产生危害因素，根本的途径是生产过程的机械化、密闭化、自动化，并禁用剧毒原料；其次，控制作业场所有害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包括对有害物质产生源的封闭、阻断、屏蔽、通风，局部通风与全部通风。最后是采取个体防护性措施。
3.5 对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任，同时应当优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
3.6 对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危，害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；该工作应纳入“监控法”实施过程中，统一与“危险源监控点”挂牌监控。
3.7 对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，留有应急撤离通道和必要的泄险区。
3.8 对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。
3.9 不得安排未经上岗职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
3.10 发生或者可能发生急性职业危害事故时，事故单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。
3.11 公司安全生产部、行政部及产生职业病的相关部门应当督促并协助开展职业卫生宣传教育和培训，对本企业的职业危害防治工作提出意见或建议，与行政领导就劳动者反映的有关职业危害防治的问题进行协调并督促解决。
3.12 结合生产施工特点，在防毒、防尘、防噪、防振动、防暑降温、冬季施工等方面制定具体的针对性较强的防治措施。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
十二、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1. 目的
为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度：
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 内容与要求
3.1 本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全部门将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安全监管部门对职业病危害预评价报告进行审核。
3.2 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3.3 设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
3.4 可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，公司在取得职业病防护设施设计专篇后，将其向安全监管部门提交进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
3.5 设计单位要严格按照经安全监管部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
3.6 建设项目在竣工验收前，公司安环部联系、委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向安全监管部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
3.7 建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部门应委托取得省级以上人民政府安全监管部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
3.8 安全生产部及项目工程部应按照《建设项目职业卫生审查规定》和安全监管部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
3.9 安全生产部门应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
3.10 建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全生产部和项目工程部移交给行政部存档，并做好相关交接手续。
4. 附则
本制度由安全环保部负责解释与修订。
标签:
Tags： 网红八卦
很赞哦！ ()
相关文章
| 留言与评论 （共有 条评论） |