给那些离职纠结中的人 优雅地离职怎么说(给那些离职纠结中的人 优雅地离职好吗)

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优雅地离开

优雅地离开大学后，我应聘了一家贸易公司。刚来的时候，要学的东西很多，每天都很忙。除了专注于自己的工作，我没有时间照顾别人。但刚来公司半年，我的目光第一次被工作之外的东西吸引——带过我的董姐辞职了。我之所以注意到这一点，是因为她离职的时候，其实是在发泄个人的愤怒，把所有的文件、合同草稿、策划文案等都删掉了。电脑里，给她的继任者留下一台重新格式化的电脑。接班人什么都不想，一切从零开始，连续加班好几天。太悲惨了。不仅如此，在她离开之前，还对我们这些后来者说了一句粗话：“不要在这里也辛苦了。你努力的结果一定和我一样，不，比我还惨！”因为她曾经带过我，领导让我转告她，她的交接手续不清楚，请你再来。我打电话给她，礼貌地邀请她来。谁知道，她生气地对我说：“告诉他，让他去死。”当我拿着电话时，我目瞪口呆。董姐的离开让我明白了什么是怨妇，职场怨妇。转眼间，三年过去了，我从一个没有工作经验的年轻毕业生成长为一名技术娴熟的资深员工。为了有更广阔的发展空间，我决定跳槽。通过网络招聘，一家有实力的公司成为了我的新雇主。从收到录用通知的那一刻起，我就开始悄悄准备辞职了。当我想到我刚从学校毕业就进入这家公司时，我对领导和公司充满了感激。那天晚上，我写了一封感谢信，里面充满了对老板、同事和团队的感激。第二天，我把辞职信和感谢信交给老板，说：“王总，这几年，我和您一起成功打赢了很多商战。在这里，我不仅提高了自己的专业能力，也学到了很多做人的道理。虽然我现在要走了，但是我希望在我走之前能在例会上看到我的感谢信……”那天，我根据自己三年的细心观察，根据具体情况，给公司提了一些意见和建议。老板一边听一边点头。他听后说：“一个另谋高就的人在离职前对公司的事务如此关注，真是难能可贵。”按照公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了减少辞职可能给公司带来的损失，我开始根据老板的指派，重点培养一个员工来代替我。我热情地传播，帮助，带头。短短一个月，她基本可以代替我的日常工作。离职的日子越来越近，早出晚归，想站上最后一班。按照公司规定，提出辞职申请三个月后才能离职。但因为我提前培养了接班人，把工作做得井井有条，所以领导批准我提前走了。当时临近年底，公司还预支了我的年终奖。这时“新雇主”给我打来电话，请你报到时务必带上原单位领导的鉴定。老板听说后很配合，考核的每一句话都是对我的夸奖。尽管“新东家”很强势，但我离开时还是很低调，尽量不让身边的同事知道，以免他们情绪波动。另外，我也不想给别人留下“小人得志”的印象。根据我和老板的约定，在周五下午的例会上，老板会宣布我的辞职，同时，我会宣读感谢信。我的辞职让大家很意外，但我的感谢信却让大家感到温暖。以至于读到感谢信的时候，好几次被热烈的掌声打断。老板破例在会上宣布：“感谢萧艾近年来对公司的贡献。这个月的公司聚餐提前到今天下午下班，算是给萧艾饯行。”给离职员工饯行，在公司还是第一次。饭后，我向大家鞠躬，算是正式告别。离开后不久，我收到了同事的手机短信：“萧艾，我们都认为你转身离开的姿势非常优雅！

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