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法定图则是什么意思(建委是什么编制)
admin2023-12-31 07:32:50网红景点113人已围观
简介大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下法定图则是什么意思的问题，以及和建委是什么编制的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！一、企业状态存续是什么意思，都有哪些规定存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下法定图则是什么意思的问题，以及和建委是什么编制的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、企业状态存续是什么意思，都有哪些规定
存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。
1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。3、经营状态吊销;未注销是指：吊销企业营业执照，是工商局对违法企业作出的行政处罚。企业被吊销执照后，应当依法进行清算，清算结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。4、经营状态注销是指：企业已不复存在，丧失法人资格。5、经营状态迁出是指：企业登记主管机关的变更，迁离某主管机关。6、经营状态迁入是指：企业登记主管机关的变更，迁入某主管机关。
7、经营状态停业是指：由某种原因，企业在期末处于停止生产经营活动待条件改变后仍恢复生产。
8、经营状态清算是指：按章程规定解散以及由于破产、被吊销等其他原因宣布终止经营后，对企业的财产、债权、债务进行全面清查，并进行收取债权，清偿债务和分配剩余财产的经济活动。吊销和注销的区别：1、两者的行为主体不同。吊销企业法人营业执照是企业登记管理机关的主动行为；注销企业法人营业执照是企业的主动行为。
2、两者的性质不同。吊销是因企业违法行为而导致的一种行政处罚；注销则是企业终止的一种正常法律行为。
3、两者的法律后果不同。吊销会给企业及其法定代表人和直接责行人带来一定限制，甚至应承担严重的法律责任；注销是按照法律规定的程序结束公司主体资格，是一种受法律保护的后果，即使原股东有人冒用公司名义继续开展活动也与原公司其它股东无关。营业执照被吊销、未注销的，法人代表将会有以下影响：1、不能贷款；2、不能办移民；3、不能领养老保险；
4、公司每年会被税务局罚款2000-10000元；
5、会被阻止出境；
6、列入工商黑名单，以后不能再担任法人代表。
二、建委是什么编制
确切点说,建委机关属于行政编制,所属事业单位是事业编制,性质是不同的.如果你考取的是建委的公务员,那就属于行政编制.如果你考取的是建委所属的事业单位的工作人员,就是事业单位编制.而考取公务员是属于行政编。事业单位和行政单位的主要区别：
1、行政单位是国家机关，是法定的行政主体，而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体。
2、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。部分事业单位也是行政主体，比如国家地震局、中央气象局、中国证券监督委员会等。依照公务员管理的事业单位，除工勤人员外的工作人员，执行公务员的人事制度，工资待遇以及工资构成和公务员相同，而且不得实行职称工资，人员也和行政机关一样通过公务员考试录用。
三、当月含有法定节假日的应出勤天数和工资怎么算
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。
拓展资料
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
文章到此结束，如果本次分享的法定图则是什么意思和建委是什么编制的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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