劳动合同中无效条款(劳动合同无效的情形)

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　　什么样的劳动合同是“无效合同”？

　　吴法：签订劳动合同的时候，要在公平公正的基础上签订，双方的意愿是一致的。根据法律规定，在下列情况下订立的劳动合同无效或者部分无效：

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

　　违反法律、行政法规的强制性规定。

　　劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　看到不平等的劳动合同，就要勇敢提出来。如有纠纷，应积极收集证据，寻求专业人士的帮助，维护自身利益，避免损失。

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