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先兆流产保胎请假制度(先兆流产可以请保胎假吗)
队长网红网2022-11-07 09:58:15网红美食112人已围观
简介先兆流产保胎请假制度(先兆流产可以请保胎假吗)、本站经过数据分析整理出先兆流产保胎请假制度(先兆流产可以请保胎假吗)相关信息，仅供参考！公务员先兆流产请假规定(先兆流产是病假还是产假)现在职场竞争激烈。怀孕的女工就更难了。如果怀孕期间感到不适，除了遭受身体疼痛之外，当心丢掉工作！太难了！近日，记者了解
先兆流产保胎请假制度(先兆流产可以请保胎假吗)、本站经过数据分析整理出先兆流产保胎请假制度(先兆流产可以请保胎假吗)相关信息，仅供参考！
公务员先兆流产请假规定(先兆流产是病假还是产假)现在职场竞争激烈。
怀孕的女工就更难了。
如果怀孕期间感到不适，
除了遭受身体疼痛之外，
当心丢掉工作！
太难了！
近日，记者了解到，广州增城区某法院审结了一起怀孕女工因先兆流产被公司辞退的纠纷。
员工有点尴尬：微信孕期请假却被开除。
黄女士原是一家汽车运输公司的员工，主要负责劳动和人事工作。2018年7月16日，她的妊娠被诊断为先兆流产，医生给了她休息一周的医嘱。由于担心随意走动会对胎儿造成伤害，黄女士将自己的诊断证明通过微信发给了直属上司刘经理，并在微信上申请了一周的休假。在收到黄女士的微信后，她的老板刘经理同意并回复了黄女士将病假改为年假的建议。
接下来的一周，黄女士的健康状况仍未恢复。2018年7月23日，她再次向总务部副经理陈某表示需要进一步请假，并让她转告上司刘经理。副经理陈某同意了。但7月26日，黄女士收到公司《解除劳动关系通知书》，并以2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日违反公司请假规定，旷工多日为由，将黄女士辞退。
黄女士不满。她以为自己已经向领导请假了，领导也同意休年假。她没有旷工。公司解约，她的行为明显违法。她应该支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付7月份休假期间的工资差额，于是申请劳动仲裁。
增城市劳动仲裁委判决某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月工资差额共计22万余元(工作年限为1998年10月至2018年8月)。
某汽车运输公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
公司辩称：
违反公司请假规定旷工被辞退是合理的。
庭审中，广汽运输公司辩称，黄女士只是在7月16日通过微信向其直属上司刘经理请假一周。过了一个星期，黄女士才通过微信让同事代她向经理请假。根据公司的考勤管理系统，他们两人都没有批准一周休假的权限。2018年7月16-20日、2018年7月23-26日期间，黄女士未按公司规定办理请假手续，连续多日未能在公司上班，严重违反公司规章制度。因此，公司决定解除与黄女士的劳动合同，合情合理。另外，公司已经支付了黄女士7月份的工资，所以不需要支付7月份的工资差额。
判断：
公司违法解除劳动合同，赔偿22万余元。
增城法院一审审理后，判决某汽车运输公司向黄女士支付违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月休假期间工资差额共计22万余元。
一审宣判后，某汽车运输公司不服，向广州中院提起上诉。二审后，广州中院决定驳回公司的上诉请求，维持原判。目前，该案已经生效。
法官说：
微信请假不是旷工。
该案中，某汽车运输公司以黄女士旷工多日为由，决定与其解除劳动合同关系。这是否违反劳动合同法？
办案法官经审理认为，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为，具有故意和主观方面的特征。本案中，根据黄女士提交的证据，其在怀孕期间确实感到身体不适，需要休息。黄女士已通知其直接主管，她被诊断为先兆流产，并向其主管发送了一张《诊断证明书》的照片，该照片需要完整的病假。虽然公司辩称请假程序与公司规章制度规定的请假程序不符，但现有证据显示，公司已知晓黄女士因身体状况无法上班，并已请假。黄女士不存在旷工的主观恶意。所以她在微信上旷工不属于无故拒绝提供劳动的旷工行为。
同时，某汽车运输公司作为用人单位，没有进行充分的调查，没有听取她的解释，也没有发出任何催促黄女士上班的通知，即认定黄女士旷工，公司以此为由解除双方的劳动关系。该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，汽车运输公司应当向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金。
法官提醒道：
女性因怀孕被歧视，记得保留相关证明* * *
职场女性不仅要在职场上努力，还要在怀孕的宝宝身上投入百倍的精力。为了保护女职工的合法权益不受侵犯，法律法规赋予了相应的权力。
根据《中华人民共和国妇女权益保护法》和我国劳动法律法规，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的相关权益。在这三个时期，女职工有权享受产检、工作休息和产假等待遇。依法，用人单位不得随意解除与“第三期”女职工的劳动关系。
由于第三期女职工身体状况的特殊性，用人单位在劳动管理中也应体现对职工的人文关怀，不能随意解除劳动合同。“三期”女员工也应严格遵守用人单位的规章制度。因特殊情况和特殊原因，不能及时直接到用人单位办理请假手续。他们也要通过其他方式做好沟通工作，事后按照用人单位的请假规定完善请假手续。女性因怀孕受到职场歧视性管理的，必须保留相关证明，走法律程序，孕期合法权益受到侵害。
法律链接：
055-79000第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
055-79000第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动期间的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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