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生育津贴扣除工资怎么算(生育津贴是怎么算)

admin2022-12-14 05:47:27网红人物125人已围观

简介生育津贴扣除工资怎么算(生育津贴是怎么算),本文通过数据整理汇集了生育津贴扣除工资怎么算(生育津贴是怎么算)相关信息，下面一起看看。导读：有的职工生育后一次性领取3万多的生育津贴；而有些员工一分钱都没拿到。这是怎么回事？今天，我们来谈

生育津贴扣除工资怎么算(生育津贴是怎么算),本文通过数据整理汇集了生育津贴扣除工资怎么算(生育津贴是怎么算)相关信息，下面一起看看。

导读：有的职工生育后一次性领取3万多的生育津贴；而有些员工一分钱都没拿到。这是怎么回事？今天，我们来谈谈生育津贴和生育工资。

1.生育津贴和生育工资有什么区别？1.产妇津贴。指职工因生育离职期间，社保机构根据产假天数一次性支付给职工的生活费。

2.产假工资。指产假期间企业为职工支付的工资。

从以上概念可以看出，生育津贴和生育工资是两回事，不能混为一谈。但需要注意的是，对于已参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的职工，生育津贴由企业支付。

二、生育津贴怎么算？1.生育津贴的计算基数。

生育津贴按职工生育或计划生育手术时用人单位上一年度(每年7月至次年6月)职工月平均缴费工资计算。企业上年度职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计算；无法计算上年度职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计算。

2.生育津贴的计算公式。

生育津贴=计算基数12个月365天领取生育津贴天数。

3.领取生育津贴时，为什么有的人多，有的人没有？根据国家规定，职工产假期间，在生育津贴发放之前，企业应当以生育工资的形式提前支付生育津贴。社保机构在给企业分配生育津贴时，产假工资高于生育津贴的，企业采取就高原则，企业需要以产假工资的形式补足差额，不需要发放生育津贴。如果生育工资少于或等于生育津贴，企业需要将生育津贴的差额分配给员工。

案例一：小张个人生育津贴的计算基数为7500元，当地去年全市平均工资为5000元。小张产假158天，产前工资8000元。那么，小张能领到多少生育津贴呢？

1.小张的生育津贴：7500*12/365*158=38959元。

2.小张产假工资：8000*12/365*158=41556元。

根据计算，小张的产假工资大于小张的生育津贴，相差2597元。因此，小张休假期间，企业应当正常支付小张的产假工资。生育津贴拨付给企业时，企业不需要再给小张额外的生育津贴。其实企业已经多交了2597元。

案例二：小王个人生育津贴的计算基数为4500元，当地去年全市平均工资为5000元。小王产假158天，产前工资4000元。那么，小王能领到多少生育津贴呢？

3.小王的生育津贴：5000*12/365*158=25973元。

4.小王的生育工资：4000*12/365*158=20778元。

计算显示，小王的生育工资少于小王的生育津贴，差额为5195元。因此，在小王休假期间，除了正常支付小王的产假工资外，生育津贴支付给企业后，企业还需向小王支付差额5195元生育津贴。

写在最后：1。生育津贴和生育工资是两回事，不能混为一谈。产假和生育津贴不能兼得。两者中的较高者支付给雇员。

2.当生育工资>生育津贴时，企业正常发放生育工资，生育津贴分配到企业时，不需要发放给职工；当产假工资少于或等于生育津贴时，经济需求测试

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