人际关系学说的主要内容(人性关系学说的主要内容是什么)

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本文目录

1. 关系论主要代表人物
2. 人性关系学说的主要内容是什么
3. 梅奥的人际关系学说基本包括什么
4. 傲明人际关系学说的主要内容包括

关系论主要代表人物

人际关系学说最著名的代表人物有雨果-孟斯特伯格，德国人，工业心理学的创始人之一。另一个是乔治-埃尔顿-梅约，美国人。

人性关系学说的主要内容是什么

(1)职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。这种假设认为人不仅有经济和物质方面的需要，而且还有社会及心理方面的需要。

(2)在正式组织中存在着非正式组织。所谓正式组织就是传统管理理论所指出的，为了有效地实现企业的目标，规定企业各成员之间相互关系和职责范围的一定组织体系。在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。

(3)新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。

梅奥的人际关系学说基本包括什么

梅奥的人际关系学说基本包括:1.工人是社会人而不是经济人；2.企业中存在着非正式组织；3.新的领导能力在于提高工人的满意度。

霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。

傲明人际关系学说的主要内容包括

主要内容是:1.职工是“社会人”

;2.满足工作的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键.

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Tags： 学说  关系  主要内容  人际关系  工人  

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