员工制是什么意思(医院编制和合同制区别)

这篇文章给大家聊聊关于员工制是什么意思，以及医院编制和合同制区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、顺丰快递员工制度与晋升是怎么样的

顺丰快递员工制度是：所分配单位工作，不能拖延推诿，以及担保责任意识。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。

1、员工手册

所分配单位工作，不能拖延推诿。

2、担保

（1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。

（2）担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。本公司员工和现役军人不能任担保人。（2）

（3）担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。同时验证户口簿、身份证原件，并留存复印件。担保人须提供有效联系电话，以保持随时联络。

3、试用期

（1）新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。

（2）试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用，不予录用：确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者；受记过及以上之处分者；有旷工现象者；违反劳动合同的规定者；——违反诚信原则、回避原则者；按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；其它应予终止试用事实者。

4、转正

（1）在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前。

（2）试用期满，员工个人提出书面申请，经直接上级和人力资源部门审批同意后，成为公司正式员工。

5、工作时间

（1）工作时间按照《劳动法》规定执行。公司行政人员实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，具体作息时间以各地区实际情况安排为准：公司非行政人员实行综合工时制；

（2）因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作的前提下，公司以调休等方式补偿。

二、医院编制和合同制区别

医院的合同制和有编制的区别是很大的，一是档案资料所属不一样，合同制员工的档案资料存放在医院的人力资源部或者存放在本地人力资源管理销售市场，编制工作人员的档案则存放在当地卫生部门。

二是聘请方式不一样。

合同制员工是医院与员工签劳动合同书，编制工作人员是当地卫生局招聘入编的、然后分派到实际工作中的医院工作。

三是工资发放不一样。

合同制员工的薪水为医院支出，而编制人员的工资是卫生部门依据编制员工的资质、技术职称、文凭、职位的情况而制定的。

三、航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大吗

肯定差别大呀

1、劳动合同签约的单位不同

东航空乘合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位，东航空作为用工单位。

2、社保与公积金缴纳的单位不同

与东航空签约的合同工的五险一金是由东航空缴纳，而劳务派遣员工的五险一金是由第三方也就是劳务派遣公司缴纳

3、合同内容合同义务不同

和东航签订合同的合同工只需要按照合同内容行使权利与义务，但是劳务派遣员工除了和第三方劳务派遣单位签订劳动合同之外，还需要和东航签订一份劳务协议，这和劳务派遣单位签订的劳动合同在内容上是不一样的

扩展资料：

1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。

劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。

用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

Tags： 员工  派遣  单位  

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