2020年度最新述廉述职报告5篇范文(2020年述职述廉报告)

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第一条：

各位领导、各位同事：回顾新的一年，根据组织部《市直部门领导干部年度考核实施办法》(试行)要求，围绕“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进毕节市新一轮改革发展”这一主题，现将我个人这一年的思想政治状况、履职情况、廉洁自律情况简要汇报如下：

第一，在思想政治方面：

认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，中央纪委五次、六次全会精神《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严肃换届纪律“五不准、七不准、五统一”干部行为规范“四要求、十禁止”、“《中共贵州省委在全省领导干部工作中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》”精神。

二。履行职责：

1.做好该局的计划生育工作：根据目标责任书的考核，建立各种表格和卡片，制定各种规章制度。目前本单位无计划外生育。

2.安全工作：根据市政府和市安监局的安排参加各类例会，根据责任书的职责进行安全生产法制宣传咨询，制定本局车辆管理制度，乡镇、司法所摩托车管理制度，与本局各单位、办事处及乡镇、乡镇、司法所签订安全生产目标管理责任书。

3.清理脏乱差：根据全市清理脏乱差目标责任书的内容成立组织，编制适合本单位的实施方案，同时按照要求对单位内的脏、乱、差现象进行治理，按照市“两创一建”办公室的要求做好相关宣传。

4.办公室财务会计：制定本单位财务管理制度、接待制度、固定资产管理制度，建立账册，规范各类会议纪要，能及时下达到市委、政府。

5.根据市委()101号文件精神要求，市政府办公室拟定了“做文明守法市民，共建美好家园”主题活动实施方案。并会同市文化局到乡镇承办本次活动的巡回演出，同时会同市委宣传部、团委、文化局承办全市法律知识竞赛。

6.认真开展“三个建设年”和“四帮四促”活动，响应市委、市政府“万名干部扎扎实实下基层帮扶群众”的号召，多次到燕子口镇送去捐款和化肥，慰问贫困户、独生子女户、二女结扎户和五保老人， 并帮助他解决人畜饮水问题，以及矛盾纠纷的排查调处，有效制止了20多人的反复越级上访。

第三，廉洁自律。

作为一名共产党员，我认真执行民主集中制原则，在工作中从不搞特殊化。我不“吃、拿、卡、要钱”。我没有公车私用，也没有违规拿现金或有价凭证。自觉执行领导干部廉洁从政的若干规定，自觉遵守并认真执行“四项纪律”和八项要求，不利用职务之便谋取私利。今后一定严于律己，廉洁务实为民，牢记宗旨，勤政廉政。能清正廉洁，抵制诱惑，守规矩，堂堂正正，踏踏实实干事。培养恒政之德，常思贪欲之害，常怀自律之心。

四。存在的问题和努力

首先，法律知识和理论的学习不系统

根据组织安排，我于今年5月18日去挂职锻炼。上任之初，首先是熟悉和掌握基本情况；按照分工，主要负责劳动保障和就业、残疾人、外事侨务、科学技术、科协、接待处、人防、机关事务管理局等工作。同时参与领导包村工作。半年来，在市委、政府的正确领导下，我们认真履行职责，紧紧围绕市委的中心工作，解放思想，顺应潮流，创新落实，努力做好分管工作。现将德能半年来的勤政廉政情况汇报如下：

一是深入调研，不断创新工作方法

第一，全面调研，与主管部门建立良性沟通机制。为了到岗后尽快掌握分管工作的基本情况，我首先对分管部门、分管村进行了六次深入调研。通过约谈分管部门负责人，与各部门业务部门深入座谈，查阅政府网相关资料，基本掌握了分管工作的开展情况，针对存在的问题，积极探索改进工作的途径。要求各部门每月25日前就业务工作、廉政教育、“三严三实”工作、存在的问题、意见建议等作出书面报告。以便详细了解各部门的工作进展，及时解决问题。分别约谈社保、科技、科协、残联、外办等部门主要领导20人，听取各类专项工作汇报16次；同时，深入包村、陶家宫镇，并联系清真寺进行实地考察调研；先后组织《2020年哈密地区知识产权战略实施推进计划》、《哈密高新技术产业开发区发展规划》两次征集活动，为相关部门制定方案提供参考。完成2020年至2025年党政领导科技进步责任制自查自纠，并接受本地区初审。目前正在准备自治区考核组的全面考核验收。

二是注重研究，不断发现新问题，提出新方法。围绕科技服务的现状和存在的问题，进行深入研究。根据调研中的发现，“科技创新能力薄弱，企业技术创新的主体地位尚未真正确立；经济发展的科技含量有待提高；科技投入总量小，创新平台和创新团队总量小；科技评价体系和激励机制有待改进完善，科技创新创业环境有待不断优化。”。针对当前的就业工作，进行了两次深入调查。通过深入劳动保障部门和部分用人企业，深入了解当前就业的真实情况，重点关注农村剩余劳动力转移、高校毕业生、残疾人等重点群体的就业情况。通过认真深入的调查，发现当前就业工作主要面临以下问题：一是目前小额担保贷款额度低、期限短，难以调动创业者的申请积极性；二是高校毕业生就业难；三是公益性岗位成为解决零就业家庭和就业困难人员就业问题的必由之路；四是哈密大型企业、集团聘用本地工人比例低；五是培训硬件设施不足，培训水平低；第六，目前90%以上的剩余劳动力技能素质低，这是一个不争的事实

自从我来-培训以来，我一直把政治理论的学习作为增强综合素质、提高执政水平的必修课。积极参加中心组学习讨论、“三严三实”专题学习、讲座等。深入学习了十一届三中、四中、五中全会精神等一系列重要讲话精神。特别是“三严三实”教育实践活动开展以来，我始终坚持学习教育，反复学习重要文件、重要讲话、重要论述，提高了认识和理论素养。

首先是克服“临时”心态。坚决克服“一时”思想，不能“在曹之营，而在汉之心”。刚到就想走，想来就来，想走就走。和广大干部群众一起持之以恒，尽自己最大的努力，尽自己最大的能力做几件事，真心实意地在临时工作单位交一批朋友，让实践锻炼的经验真正成为一生的宝贵财富。二是克服“镀金”心态。只有经历了基层的摔打磨炼，才能真正对基层的实际情况有全面深入的了解，才能真正练就终身受益的过硬本领。我时刻提醒自己，一定要彻底抛弃“镀金”的思想，千万不要把实践和锻炼当成跳板，要设计好自己的晋升路线图。只有沉下心来安心体验，才能在未来的发展中走得更稳。三是克服“浮躁”心态。认真践行“三严三实”作为价值导向，时刻约束自己的言行，保持清醒，勤于改正，控制自己，守住小节，真正做到经得起乖张的道理，抵制诱惑，耐得住清贫，经得起考验，善始善终，善于拼搏，牢牢把握自己，真正用自己的力量磨砺自己的品质，增长自己的能力，不断修正自己的人生坐标，更加坚定。

三、认真落实廉政责任制，切实增强廉政意识。

认真落实廉洁从政八个方面52个“不”的规定，自觉遵守《廉政准则》，严格落实中央、自治区、地委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的要求，始终坚持从自己做起、从点滴做起，以廉洁勤政为根本，下基层调研不轻车简从，不搞迎送，不吃人民的粥和饭。认真落实党风廉政建设责任制，真正把执行纪律变成自觉行动，坚持把长期落马的“老虎”“苍蝇”作为反面教材，引以为戒，引以为鉴；永远以焦、杨善洲等为榜样。为民，自我激励，自我清廉，在实践中不断提高廉洁自律的能力，做到思想上、工作上、作风上始终做到廉洁自律。切实履行“一岗双责”，认真落实职责范围内各部门党风廉政建设责任目标，坚持以分管工作为抓手，抓好党风廉政建设工作的部署、落实和检查。

四。存在的不足和改进措施

通过深刻的自我剖析，我认识到自己还有很多不足，主要体现在以下五个方面：一是工作中谨小慎微，有临时想法，工作不够大胆。二是深入实际和基层不够。虽然到了基层，却像葫芦一样掉进了井里。从上面看，它还浮在上面。三是创新力度不够。因为我们平时忙于大量的事务性工作，有些满足于蒙混过关，深入研究不够，没有提出效益更好、效率更高的解决方案。第四，学习不够深入，很多时候流于表面，没有深入思考。五是对分管工作指导不够。

在今后的工作中：一是深入基层，调查研究，虚心向基层干部群众学习，不断提高分析问题、解决问题的能力。二是不断提高学习能力，增强工作创新能力，创造性地指导分管部门开展各项工作。第三，继续完善与主管部门的日常沟通机制，避免沟通不畅导致工作质量不佳。第四，积极与上级部门联系，争取项目、资金等。增强我们工作的积极性和主动性。五是不断增强大局意识，勤于思考，积极为重点工作和项目建言献策。第六，针对分管工作的薄弱环节开展针对性研究，逐一突破，提高整体工作质量。第七，积极为主管部门争取和创造各种学习培训机会，调动主管部门的积极性和主动性，不断激发创新。

第三部分：

各位代表和同事：

大家好！

根据_ _年度考核的精神，我将向领导和同志们汇报一年的工作。一年来，在_ _集团的正确领导下，在主管部门和全体干部的大力支持下，我认真履行职责，圆满完成了岗位和组织交给的各项任务，努力推动了班子建设、党风廉政建设和各项工作的顺利完成。次年的学习、工作和廉政情况从四个方面进行汇报。

第一，勤快周到，不断提高综合素质。

今年3月，我走上了领导岗位。我知道，要想当副手，辅助秘书，必须具备较高的政治素质和业务潜力，这样才能完成上级交给的任务。一年来，我一直把提高思想政治素质和党性修养作为一种职责，也是提高自己工作潜力和领导水平的需要。我一直在业务学习上不懈努力，不断更新知识，不断提高技能，并在工作实践中努力思考、总结、提高，以适应税务管理科学化、精细化、信息化的需要。总之，通过努力学习，提高了自己的政治理论水平和专业技能，学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。

二、履行职责，协助“一把手”分管工作。

根据局党组和局领导的分工，我分管办公室和财务工作，3月份根据领导班子的安排，我还分管人事监督科。在工作中，我从实际出发，根据各部门的工作任务，做好分管部门的工作，在具体工作中注意听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使分管部门顺利完成各项工作任务。

(一)全力以赴做好人事监察室工作。

一年来，从具体工作出发，指导全国税务系统网络培训平台培训、所得税知识培训、税收违法行为处罚程序知识培训等。在人事教育方面，开展了不定期走访、节假日走访、老干部座谈会、深入老干部生活了解、老干部家访等老干部管理活动，不断丰富老干部的精神生活。

结合人事监督部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制。在党风廉政建设工作会议上，书记与班子成员、班子成员与部门负责人、部门负责人与部门成员签订了24份党风廉政建设目标责任书。分解领导班子和部门在党风廉政建设方面的职责，把党风廉政建设工作贯穿税务中心工作始终，融入领导班子和干部队伍建设，与税务业务同部署、同落实、同检查、同考核。

大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设会议，带领纪检监察干部在各部门自查的基础上检查风险点，及时将发现的风险点反馈给各部门并限期整改。在党的群众路线教育工作中，结合本局实际，利用晚上时间带领干部通过集中学习、看电影等方式保证工作顺利开展，召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等。并查出89个关于班子的问题，其中关于四风的问题37个。针对提出的问题，及时建立规章制度进行整改，极大地增强了队伍的凝聚力和战斗力。

(二)实践，做好办公室工作。

大力加强日常政务管理。严格要求干部加强日常公文处理，避免拖沓。提高信息奖励，鼓励干部撰写关于我局工作的信息；加强政务公开和网络安全管理。严格控制“三公经费”支出；坚持重大支出的民主决策、群众研究和大审批。做好后勤保障，改造院落，为广大干部群众创造良好的生活和工作环境；食堂卫生和食品质量管理得到加强。

三、大力开展法制学习宣传和培训，切实提高依法行政的意识和潜力。

大力开展法制教育。一是制定学习计划，落实学习资料。学习计划分为社会和谐稳定相关法律法规学习宣传、经济社会管理相关法律法规学习宣传、廉政相关法律法规学习宣传三个方面。根据县普法办的总体规划，按月进行细化安排。二是完善学习制度，强化学法的自觉意识。健全完善了法律讲座、集中培训、干部法律专题学习等行之有效的法律学习制度和活动，促进了干部学法用法的规范化、制度化。通过学习和普及法律的各种措施，税务干部的人格得到了有效提升，这是领导干部依法行政的意识和潜力所在。三是加强专业培训，提高专业技能。由于税收工作具有专业性，税务机关的行政执法应遵守相关的公共法律法规，同时，还应遵守税收专业法律法规的规定。因此，我们在抓好公共法规学习的同时，紧密结合税收工作实际，本着干什么学什么的原则，注重税收专业法律的学习和培训，举办各类学习方式11次。通过法律知识的学习，使整体税务干部进一步了解新形势下的依法行政，熟悉税收法制业务知识，提高税收法制意识和潜力。

四。现有缺点

回顾总结一年的工作，感觉还有以下不足。一是学习不够深入，学习税务业务的主动性不够，税务业务知识有待进一步提高；二是工作思路和方法有待改进，观念要进一步转变。三是工作作风不够深入，深入实际的调查研究不够，干部教育培训的思路有待更新。在新的一年里，我们要发扬与时俱进的思想，认真克服和纠正缺点。以上报道，请批评指正。

值班报告：_ _ _ _

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