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团队精神故事励志，七个天才团队的故事经典语录
2025-06-06 15:51:27励志故事0人已围观
简介
世界上有“团队”和“伟大的团队”
世界上有“团队”和“伟大的团队”。如何把前者变成后者，是每个领导者的梦想。今天第一管理学院推荐的书是《七个天才团队的故事》，它向人们解释了最重要的一点：如何把自己的才能转过来为团队工作，创造最好的集体优势，里面有七个充满智慧的例子：迪士尼电影、路泉公司的Paloo Bump研究中心、苹果电脑、克林顿总统的竞选阵营、洛克希德负责最高机密的臭鼬项目组、黑山学院和曼哈顿计划。学会团队合作，认清使命，塑造自己的团队。
1.什么是有才华的团队？
天才说，“当我一个人的时候，我几乎身无分文。”一个有才华的团队是一个完全专注于发现精彩过程，充满活力和理想，成员丰富多彩，才华横溢的组织。在极端的风险和时间压力下工作。每个人都尽力贡献智慧，只关注工作，不关注细节。自我意识完全植根于天赋和成就感。
第二，天才团队之间的共同点
团队必须有共同点。我们来看看判断天才团队的标准。你有一个有才华的团队吗？如果你还没有成为一个有才华的团队，如何在培训后培养自己的有才华的团队？
有才华的团队所在的办公室，看起来很普通，都是不起眼或者不吸引人的，但是气氛紧张，充满了完成大事的决心和信心，梦想着各种可能。成员都很年轻，穿着休闲鞋，精神饱满。他们抓起一把椅子，在每周例会上坐了下来。这个团队每天都在忙着思考如何改变世界，却没有时间关心其他的事情。当你问他们要不要离开这里的时候，他们会坚定的说，不想在别的地方呆了。在他们看来，钱不重要，事业也不重要，但规划比什么都重要，那就是改变世界的心永远不会停止。对于团队来说，这不仅是一份工作，更是一种使命。所有人的眼睛都着火了。
第三，有天赋的团队都有这样的领袖。
领导者和他们的成员是平等的。未来的组织将越来越依赖其成员的创造力来生存。这些组织的领导者不仅要吸引有才能的成员，还要为他们提供火力，让他们自由发挥，充分发挥想象力。而我们对领导力和团队的传统认知，是以牺牲组织为代价来美化领导者的。在伟大团队的创造性合作中，工作是一种乐趣，唯一的规则和程序是“非凡”的动力。
向心力强。虽然有才华的团队不接受独裁的领导，每个有能力的人都有一个反权威的性格，但我们不能忽视领导者的力量。当他们失去领导时，结果就是他们经常失去方向。伟大的领导者，像磁铁一样，有强大的向心力，同时，又有英雄般的远见。他雇佣的人不怕比他强。他追求的是超越他人，与他人合作的能力。
吸引有才华的会员。在挑选成员时，许多领导人说他们在寻找“眼里有火花的人”，而另一些人则依靠测试来选择百万分之一的人。一旦有成员加入，领导就会告诉所有人，选择他们是因为他们是最优秀的，不管是真是假，但是所有人都相信，想死的人一定要表现出最高的水平。
以理服人。每个人都想被引导，而不是被管理。领导者首先要赢得相当的尊重，让每一个天才都接受自己所说的话，因为每一个天才几乎都有其他更好的选择。领导者应该激发对天才的信任，赢得所有人的信任，同时要有礼貌和勤奋。虽然礼仪不是一个伟大团队的特征，但是想要领导一个伟大团队的人必须具备这个特征。
第四，团队充满梦幻般的自信。
“年轻”是一个天才团队的标签。年轻的时候，释放自己的个性可以让他不再沉迷于正统，但年轻人带给球队最重要的是梦幻般的自信。他们将用行动证明这一点。我们不知道做不到，就做了。他们是一群精力充沛的乐观主义者。通常，“否定”隐藏着障碍、坚定的决心、让人解脱的态度。
第五，团队有打破砂锅问到底的态度。
团队中每个人都有独特的技能和独特的地位，所以团队成员不仅可以解决问题，还可以提出问题。所以，好奇心是每一个伟大团队的燃料，创造出一种优秀的人可以互相交流，个人和团队都可以取得成功的氛围。
第六，天才团队需要帮助他。
一个优秀的团队成员不需要有人告诉他该做什么，而是需要有人把他推回到工作岗位上。有时候你无法告诉天才们他们需要做什么以及如何去做。而是会根据自己的能力来决定“需要做什么”和“怎么做”。这两点真的是天才加入团队的原因。
天才是一种自发的、相互负责的网络，他们只会做只有他们能做的事。
摘要
领导力是一个领导者的核心能力，对整个团队的建设起着关键作用。这本书的理解和归纳基本上都有描述。如果你对这本书的内容感兴趣，不妨读完整本书。从原著中感受到其中的玄机，会是很大的收获！
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