为什么很多公司招聘只要应届毕业生(企业招聘为什么喜欢应届生)

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【雨沫谈职场】观点：(欢迎关注和评论)

如果真的有那么多公司高管喜欢招刚毕业的年轻姑娘，那就不会有应届毕业生找工作难，找工作难的问题了！

我估计问题的主题是受到身边个别案例的影响，以偏概全，尤其是最近的“绿地高管事件”，让一些人产生了错误的想法！

第一，求职者与职位匹配。在任何一家公司，Hr在招聘的时候，首先要考虑的就是“求职者与职位相匹配”，做到人尽其才！

第二，不要把我们对某些事件的看法一概而论，这不会超出我们自己的认知水平。每个人获取信息的渠道都是有限的，所以很多人会产生一种错觉：“你认为你认为的，就是所有人都认为的事实。”

在招聘市场上，应届毕业生自然有自己的市场。但总的来说，应届毕业生由于缺乏社会经验和工作经验，在求职时往往比那些社会经验和工作经验丰富的人处于劣势，尤其是在应聘同样的工作时。

当然，企业在招聘求职者时，不能只考虑社会经验和工作经验。在我们的工作面试中，“眼神交流”也很重要。当面试官认为自己遇到了对的人，可能会忽略一些其他因素。找工作确实有运气。

3.是不是所有公司高管都喜欢招刚毕业的年轻女生？答案绝对是否定的，我们不应该被身边或听到或看到的个别例子误导。

在职场中，外貌确实是一种竞争力。如果能力相当，那么很多面试官更愿意录用长得好看的求职者。当然，也不排除有些公司在招聘时有其他想法。作为求职者，一定要保持理性的头脑，保持警惕。有些成本不值得付出，尤其是一些刚毕业的年轻漂亮的女孩子！

对于绝大多数职场人来说，我们找工作，就是为了找一份既能挣钱又能学习的工作。抛弃一些不切实际的幻想，丢掉一些危险的想法。有时候人生的改变往往是“一念之差”，捷径往往是最难走的路。

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首先，不是所有公司高管都这样，不要一概而论。

一个能做高管的人，一定有自己的优势。职场选人更理性。

2刚毕业的学生(男女不限)就业可塑性强，容易认同企业文化，这也是大多数外资央企每年关注校园招聘的重要原因之一。

情商高，手脚勤快，做事踏实，不懂得主动要求主动学习的毕业生，在高管眼里是灵活的。部门主管会更喜欢安排差事让他们去尝试，也是了解公司运作流程的机会！

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Tags： 招聘  应届  公司  毕业生  

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