公司员工不辞而别怎么处理(员工不辞而别违法吗)

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1.对公司非常不利。当你离开的时候，你必须找到一个人来代替他。他回来了，接替他的人会怎么安排？而一旦不告而别成为习惯，公司如何正常运转，成本如何控制？

2.为防止此类不利隐患的发生，建议公司在建立规章制度时，对不辞而别(或旷工)的行为进行处罚。比如旷工几天视为辞职(以及解除劳动合同等。)，而到了旷工时间，就会发出通知，领取他的工资(必须本人签字，比如工资卡)。

3.公司没有这样的规章制度怎么办？公司需要给员工限期到岗通知(即逾期不回来，可视为离职，劳动合同关系终止)。

4.无论哪种通知，如果联系不到我，就用EMS邮寄给他。所以这就要求公司里负责签合同的人，一定要保证员工的地址完整，精确到门牌号。当联系不到员工时，这是有效的。

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