难以拒绝的辞职理由，无法拒绝的辞职理由有哪些

　　工作场所案例：

　　前不久在论坛上看到一位女硕士陈女士抱怨：因为在公司连续加班10多天，想请假陪男朋友逛街，但主管多次拒绝请假，于是陈女士效仿其他同事，声称自己怀孕了。其实陈女士是假怀孕，但是因为怀孕，陈女士被公司老板以违反规定开除了。

　　这对陈女士来说是得不偿失的。虽然她试图向老板解释自己没有怀孕，但老板认为是陈女士先撒谎，所以不想给陈女士任何解释的机会。事实上，因为这样一件小事丢了工作，对她来说是坏事，也是好事。毕竟在公司干了这么长时间，领导不愿意批准放假，辞职其实是最好的办法。

　　近年来，在职场工作时，其实很多员工都不想被列入裁员名单。每个人都渴望得到公司领导的认可。即使是有针对性的，他们都希望通过一些任务或者表现，让老板改变对自己的态度。但是还是有一些年轻人因为一些原因想辞职，但是最后得不到领导的认可。

　　近日，笔者盘点了以下三个辞职原因。如果你给出这些理由，说不定老板马上就批准了，会主动把你放到裁员名单上。但是，老板的做法显然是不合理不合法的。在职场中，每个人都应该学会用正确的方式保护自己的合法权益。

　　第一，有的员工声称自己怀孕了，老板在递交辞职报告时会默许。

　　俗话说，进入公司后，很多职场员工会明确的告诉领导，自己不想在公司工作，但也有员工会声称自己怀孕了，希望能照顾家人，所以选择辞职。领导看到员工因为类似的原因离职，也不好说什么，但是会暗自庆幸，因为其实员工怀孕了，肯定会影响公司的工作进度，领导自然会想劝阻员工。所以在公司选择辞职的时候，可以通过类似的理由和借口告诉领导。其实领导心里也能明白，员工可以通过这样的理由来缓解自己的压力。

　　二是不想熬夜加班，不适合工作节奏。

　　越来越多的员工进入职场后，无法承受相应的压力，因为每个人都会有很多沉重的感受，或者工作节奏难以适应，最后在公司会很难受。领导渴望员工在职场上努力，如果能熬夜加班就更好了。但是，一旦员工在职场上跟领导说不想再加班了，不想再忍受领导的命令和指示了，他们作为员工在公司可能也不会更舒服。

　　第三，直接提交辞职报告。

　　其实现在很多员工只需要在合同到期后提前一个月提交离职报告，一个月后就可以直接离职，因为如果公司不愿意给员工出具离职证明，就意味着公司在违法。虽然员工在职场上没有离职证明，会影响下一个公司的录用，但是有些老板一般会给员工相应的证明和。不希望员工离职，对公司有非常负面的评价。

　　结论：对此你怎么看？写评论，大家一起交流。

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Tags： 网络趣事  

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