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面试说哪些缺点会无伤大雅，面试说最大的缺点
2022-08-04 19:39:19网络趣梗0人已围观
简介
在工作中，要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位，或者用自己最擅长的方式解决一项任务
在工作中，要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位，或者用自己最擅长的方式解决一项任务。3354来自网络
Jan de Keijzer在Unsplash上拍摄的照片
面试时，当面试官要求应聘者说出自己的缺点时，很多人会这样说：
“我最大的缺点就是喜欢加班。我不完成工作，就不下班……”
“我最大的缺点就是工作太辛苦，不知道如何平衡工作和生活。之前熬夜加班，受不了就病倒了……”
“我觉得我最大的弱点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的弱点就是努力，不会拍马屁……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有难处。我不忍心拒绝帮助我的同事……”
……
听完这些所谓的缺点，老王想问，你说的是自己的缺点还是表演自己？总之，给面试官的印象就是你不够坦诚，太空洞，太假。这样，你被拒绝的概率就很大，或者因为这个回答，你被拒绝了。
如果面试官问你的优点，你该怎么回答？
我们先来看两个真实案例：
照片由Cleo Vermij在Unsplash上拍摄
案例一：一个女创始人面试一个帅哥。创始人说：“你的强项是什么？”这个小伙子Balabala讲了5分钟，没说到点子上。最后，公司拒绝承认。原因很简单，他不知道自己的优势。
创始人说这个年轻人被拒绝入学有两个原因：
1.我不知道我的优势是什么。这个年轻人最大的优点是他的英俊。他没有发现自己的长处，而是在不断地弥补自己的。其实长得帅也是优点，不是每个人都能拥有的。
2.我分析不了自己，也不了解自己。对于一个专业人士来说，如果他不能分析自己，甚至不知道自己的优缺点，是不可能做好工作的。
案例二：老王面试专业人士。老王问他的缺点，他说他的缺点是不挣钱，没有体会到财富的自由。听完感觉挺真实的，给人一种靠谱的感觉。但他不知道自己为什么不挣钱，是能力问题，还是思维问题。无论是行业的选择，还是机遇；是执行力的问题，还是其他问题等等。最后，老王拒绝聘用这个专业人士。老王拒绝了，因为：
1.欲望太多，缺少梦想，没有认清自己。老王一直说，人都有欲望，有欲望是好事，也是我们做事的动力。但有些欲望，尤其是当我们不知道如何实现自己的欲望时，做事就不择手段。你可能会被不折不扣的做事有多好所折服，你也能把工作做好。错了，一个人做事不妥协的时候，破坏力太大了，都是欲望太大造成的。如果这个年轻人能表达他的梦想，老王可能会被录用。因为梦想和欲望是两回事。
Jonathan Francisca在Unsplash上拍摄的照片
2.在通往结果的路上，我一直不知道如何去实现。对于职场人来说，他们有目标，也知道如何实现目标。这样的职场人，职业发展会“一帆风顺”。案例中的年轻人有了结果。我们暂且不讨论这个结果是愿望还是梦想，但他并没有思考如何实现，也没有想过向上级或者身边的前辈请教。这也是老王不肯被录用的原因。
3.面试时表现出其他不好的小动作等。面试过程中的小动作，虽然与缺点无关，但也会直接影响到你是否被录用的关键。比如有的应聘者一直挠头，听到外面有动静就想四处看看，葛优一般是躺着坐在座位上。
你可能会问，面试官问候选人的优点和缺点是为了什么？你想考什么？
老王认为，面试官之所以会问候应聘者的缺点，是为了考察应聘者的三观、自我认知、性格特征、思维方式、技能、学识等。
你可以提问。在这样的情况下，我应该如何回答他们？老王总结为三点：
1.认准标杆，说远不近。比如你面试一个运营经理，你要找一个业内公认的运营商作为标杆，然后讲你现在不具备或者未来5-10年将具备的能力；如果应聘财务经理，要找一个行业大牛的CFO作为标杆去思考。比如大牛一路领投IPO，你面试的公司有上市的想法，就说你缺乏一路领投IPO的能力等等。
老王给你一个参考案例：我最大的缺点是缺乏战略思维，没有全程领导大型项目的经验。但是记住：面试学长不能这么说。高层面试参考案例：这几年一直在思考如何提升团队绩效，培养团队成员的成长，忽略了具体的实践。虽然是废话，但是面试官觉得你很现实。
泰勒亨迪在Unsplash上的照片
2.不谈欲望，真诚不自夸。老王建一，当面试官让你谈谈你的缺点时，你千万不要谈你的欲望。一旦谈了自己的欲望，就会被百分百拒绝。因为考生过于关注自己的欲望，往往忽略了其背后的人性。
所谓“真诚不自夸”，就是你所有的回答。一定要让面试官觉得你是真诚的，而不是吹嘘的。之前的女创始人指出，如果找工作的小伙子能直接说自己长得帅，她肯定会被录用。因为自我认知清晰，给人一种很真诚的感觉，没有吹嘘的嫌疑。
如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”之类的话，说明你心虚，自吹自擂，给人一种你在表演的印象，这样你就没有再面试的机会了。因为你在这里被拒绝了。
3.拒绝标榜完美，避开雷区，不要说什么满，更不要说绝对。老王还联系了一些职场人士，让他在讲述自己的缺点时，标榜自己是“李习安”那样的完人。事实上，当你炫耀自己的完美时，别人也必须如此
会给你贴标签，且拒绝你。比如，你说你的缺少是“太善良”、“不会拍马屁”等等。
避开雷区，就是一定不要谈忌讳的话题。一位猎头给老王讲过一个案例，一位候选人去企业面试，面试官是一位女性大姐，身体有点胖，而这位候选人在说出自己的缺点时，直接表示自己太喜欢锻炼身体，不喜欢胖人……
听完这个案例，老王都感觉这人的智商不在线，说话不过脑子。
最后就是不把话说满，更不要说绝。你在面试中，不要说或做承诺保证，或者把话说得太绝。比如一位候选人去一家公司面试，当面试官让他说自己的缺点时，这位候选人说，我的缺点就是自己能力太强，团队很多人都不如自己。呵呵，估计话音刚落，就被拒绝了
写在最后
尺有所短，寸有所长；重要的是发挥长处才能取得成功。
老王认为，面试中，如果能清晰描述自己的缺点，你拿offer的几率就大；但如果你把自己说得“一文不值”，你100%会被拒。
老王建议，任何面试，只要你搞清楚面试官所提问题的动机或想了解你某些能力，你采取“对症下药”，面试成功的概率就会很大。
Tags： 网络趣事
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