工资倒挂是什么意思(工资倒挂)

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一、什么是薪资倒挂

指某些行业或职业中不同层级的人员，低层级的人员所拿到的工资甚至高于高层级的人员。

通俗地说，就是一些“缺乏层次感的工资竞争局面”，造成劳动价值与工资回报不匹配的情况。这种现象在市场经济中较为常见，主要原因是不同层级之间的竞争和供求关系的不同，导致了工资水平的偏差。

二、薪资倒挂是什么意思

“薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。"薪酬倒挂"是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。

一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种"倒挂"要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。

三、薪水倒挂什么意思

薪水倒挂可以理解为一个人的薪水不但没有得到，而且还要给公司缴纳一部分的罚款，缴纳一部分的罚款一个月的薪水全部打水漂了，而且还要给相应的工厂公司交一部分钱，在此时一个人的经济可能就会出现一些危机，可能连饭都吃不起了

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Tags： 倒挂  工资  

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