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摆烂还是摆烂(什么叫摆烂)

2022-09-02 01:09:45网络趣梗0人已围观

简介　　摆烂还是摆烂(什么叫摆烂)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了摆烂还是摆烂(什么叫摆烂)相关信息，下面一起看看

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　　这两年，“烂”这个词已经传遍了网络。

　　 “烂”是什么意思？百科上是这么说的。

　　事情已经无法向好的方向发展，干脆不再采取措施控制，让事情继续向不好的方向发展。这个词和破罐子破摔的意思差不多。它来源于NBA，大部分个人喜欢用“粉碎”这个词来表示放弃抵抗。

　　 “撒娇”之所以成为职场年轻人表达感情的一种方式，基本意味着员工升职加薪无望，公司也不过如此。对未来没有期待的状态，一般表现为浑水摸鱼，得过且过。

　　作为个体，被宠是一种生活方式，不被宠也是一种生活方式。但是，在这短暂的人生旅途中，笔者还是想谈谈如何让人生获得更多的价值感。

　　让我们举一个以前的真实例子。

　　小啊和小B也在为销售部的同事做一系列新产品的PPT培训。领导给的准备时间是一周左右。a基本把资料复制粘贴了一遍，不到两天就看完了。其他时候，我在钓鱼。结果学员听了一天培训，还是一脸懵。培训那天，领导都在，脸色很不好。每一章的最后，小B都会问几个看似问题，其实是为大家梳理逻辑的问题。领导看小B大概懂了，就让小B再给你演示一遍。

　　而小B在做的时候，不仅认真看了所有的资料，还主动找其他资料学习。在他觉得自己已经差不多掌握了它们之后，他就根据接受过培训的销售同事的实际情况，把重点放在了自己最想要和最需要了解的东西上。这个PPT小B基本高效用了整整一周。最后我跟同事说的时候，大家都说很中肯，很有收获，很有意义，领导很满意。

　　短期内，小啊愉快地摸了3天鱼，但受过训练的同事可能只能理解60%。a自己对我们新产品的理解(及其对公司的战略意义，在市场中的定位等。)，以及训练别人和PPT的逻辑，一直没有改进。最后领导不领情，同事也不认可。后来小啊自己也觉得没意思，想辞职，但是找不到工作；领导觉得她也年轻，想再给她一次机会，就把她调到了其他不太重要的部门。小啊在新的岗位上变得更加认真，这很好，但领导有机会时仍然会优先考虑其他人。

　　而小B，不仅觉得自己对业务、对公司、对行业有了更深刻的理解，也获得了同事和领导的认可。三个月实习期结束后，几个大领导抢着让小B去他们部门，最后给了小B一个部门领导的新职位。

　　其实也不能说小啊能力不好，就是小啊进入了烂掉的状态，不想努力了。

　　短期来看，溺爱会导致你在这家公司的低效率和糟糕的实际产出，所以：

　　领导同事会对你有一些看法，甚至可能会上升到“XX后你自私”、“XX人懒”这样的说法。当然，你不必在意。你不是说同事的意见很重要。)

　　自己可以做得更好，但是做得不好，没有成就感。永远不要忽视“成就感”对人的意义。

　　从中期来看：

　　自己的技能得不到提高，没有安全感，焦虑。

　　未来无论是在这家公司工作还是换另一家公司，你的竞争力都会越来越弱。你在加薪的行列中排在最后，而且很难换工作。

　　从长远来看：

　　你会越来越懒，越来越没精神，越来越没自信。年龄限制不会让你比比你年轻的人更有竞争优势。

　　这个时候你可能会逐渐懂事，想要努力，但是因为长期的慢热不知道从何下手。你很容易陷入焦虑、烦躁、后悔，却毫无头绪、毫无反抗的消极状态。

　　而这，也是最可怕的。