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被辞退时签署了自愿离职(被公司辞退,为什么还要签离职申请)

2022-09-18 16:36:54网络趣梗0人已围观

简介　　被辞退时签署了自愿离职(被公司辞退,为什么还要签离职申请)，新营销网红网本栏目通过数据整理汇集了被辞退时签署了自愿离职(被公司辞退,为什么还要签离职申请)相关信息，下面一起看看

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　　日常生活中，一些公司辞退员工时，会要求员工填写自愿离职申请，然后办理相应的离职手续。有些员工，因为不太懂劳动法，迷迷糊糊的签了这样的文件，事后才发现自己错了，但已经掉进了“大坑”，后悔也来不及了。

　　解雇员工但要求签署自愿辞职信的原因

　　明明被公司辞退了，却被公司要求签自愿离职申请。公司这样做的原因是不想给被解雇的员工支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司提出与员工解除劳动合同，双方协商一致，公司应当向员工支付经济补偿金。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工主动离职，公司不需要支付员工经济补偿金。

　　也就是说，如果员工没有违反劳动法，除了员工主动离职，公司可以不需要给员工经济补偿。其他情况下，只要公司主动解除劳动关系，就需要支付相应的经济补偿金。

　　签署自愿辞职信的后果

　　当员工签署自愿离职申请时，公司将不再需要支付员工经济补偿金，相当于员工自愿放弃这部分补偿。自愿离职申请是员工本人的真实意思表示，合法有效。很多人在签署辞职信后发现自己被“骗”了，想通过仲裁等方式。但如果员工不能证明自己在签订协议时受到了公司的胁迫和欺骗，再想主张这部分赔偿，很可能会被仲裁机构或司法机关依法驳回。

　　文律声明：

　　很多公司在辞退员工时都要求员工填写自愿离职申请。之所以要求公司员工填写这样的离职申请，是因为公司想辞退员工，但又不想给予相应的经济补偿。员工填写自愿离职申请，相当于自愿向公司提出辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，如果员工主动辞职，公司不需要向员工支付经济补偿金。所以，如果你被公司辞退了，千万不要傻乎乎的填写自愿离职申请。否则被“主动辞职”，事后再想起来就很难了。

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