合肥长鑫半导体工资高吗(合肥长鑫薪资待遇怎么样)

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　　在整理入选苹果产业链的中国公司时，我查询支付了其中一家制造PCB电路板的中国公司的工资。它给2016届(此时公司还在美国某电子集团旗下)的工资是：

　　本科生底薪3800元，IT专业底薪4500元，硕士生底薪5300元，外加加班费和年终奖金。住宿和食堂全部免费，包括休息日的食堂，解决广州户口。

　　 2019年，中国某央企旗下公司用联合国资金收购PCB企业，成为国有控股公司。其对2021届毕业生的薪资待遇为：本科生底薪6000，IT专业底薪7000，硕士底薪8000。还有加班费和年终奖。住宿食堂免费，广州户口落户。公积金公司交8%，你可以选择交8%-12%的公积金(。我查了公司员工的投诉，最常见的就是加班严重。有的部门一个月可以加班40个小时，非常紧张。虽然还是会给加班费，但是加班40小时就有两三千的加班费。

　　近两年来，国内电子行业蓬勃发展。PCB行业的中国大陆公司在与日本、台湾、韩国、美国企业的竞争中不断发展。公司发展和效益都不错。预计今年(2021年)销售额约为50亿人民币。我看到2022届毕业生的工资比2021届高。微信官方账号广告的2022届应届毕业生第一年工资变成了本科生年薪：12万-。公司的校招行程包括湖南科技大学、湘潭大学、中南林业科技大学、湖南工业大学、广东工业大学、华东交通大学(在南昌)等学校。反正名牌大学的毕业生是不会去这种三线电子制造业的。就电子行业而言(按待遇口碑，优先待遇)，一线电子制造行业包括华为、小米、海康、DJI、OPPO、VIVO、TP-LINK、中兴、联想、大华，以及一大批近年来待遇飙升的芯片设计公司等当然，这些公司的一些待遇被认为是一流的。我想有些人会有不同的看法。

　　有航天科技、航天科技、中国电科等央企。我把这些公司列为一线企业，因为虽然网上待遇不好，但其实招的大多是名校毕业生。他们对比的待遇维度是在互联网公司、金融、一线电子企业工作的同学，待遇自然不好，尤其是互联网公司老板，毕业十年年薪百万很正常。

　　被列为准一线企业是因为工资待遇不如一线，但是招到的毕业生质量高。纵观国内著名理工科大学毕业生的就业报告，这些央企是主要去向之一。毕竟公司的口碑和社会地位，以及解决核心城市户口的能力，都不是富士康、比亚迪等更低级的二线电子制造企业能比的。

　　下图是北航2019届毕业生工作的地方。

　　下图是哈工大2019届毕业生的去向。

　　还有很重要的一点，这些公司的后劲还可以。我的意思是，到了35岁、45岁、55岁，身体会越来越差，上有老下有小，需要高度的工作稳定性。但是，当领导人无望，更新焦虑上升的时候，就会发现这些大国越来越擅长央企。另外，在这些大国从事重型装备工作，从事尖端科技项目所带来的使命感和成就感，从某种意义上来说，是一种感觉。这一点非常重要

　　举个例子，如果航天科技集团现在放开招聘35岁40岁以上的高级工程师，从事嫦娥、空间站、载人航天、登月、探火、行星探测等前沿项目，年薪30-60万，可以工作到60岁，65岁退休，我怀疑他们的简历会被上面一线电子制造业的老工程师吹爆。

　　事实上，近年来，以航天领域为例，由于民间资本的开放，一些民营航天企业开始崛起，这在一定程度上也带动了航天行业薪酬的上涨，比如我之前文章中提到的长光卫星公司，以及一些民营火箭企业。由于资本的加持，他们的薪酬往往高于体制内的国企来吸引人才。

　　二线电子制造行业有富士康、比亚迪、Phonics、Luxshare、BOE、华星光电、SMIC、长江存储、合富长信、华虹、文泰科技、华勤、伯恩、虞舜、汉祖激光、长电科技等。待遇先不评论，毕竟参差不齐，因为产品的利润率不一样，有些企业待遇不好，但是我把他们归为二线电子制造行业。

　　三线电子制造业，就是类似于本文所说的PCB企业。这种企业一般人都没听说过，年营收几百亿，有的几百亿人民币。名牌大学的毕业生一般不会去这些企业，但是随着国家整体的发展，也有很多以前待遇差，但是现在逐渐变好，发展前景好的企业。这也给了非名校毕业生很多机会。至少，我觉得，对于非名牌大学的毕业生来说，这种国企背景，免费住宿食堂，公司效益好，薪资不断上涨的三线电子制造企业是一个可以接受的选择。最后，我想提出两点。

　　第一种叫做“整体选择”。这是什么意思？我上面提到了那么多企业，不管是哪个企业被搜到，网上都会有大量的毕业生和员工抱怨这里的不好，那里的不好。那你怎么分辨呢？简单来说，不要看个人的选择，要看整体的选择。如果再吐槽一个企业，比如工资低，同事只知道推，领导什么都不知道，加班太多，工作内容没意义，HR承诺的事情不到位，但实际上挤进去的是一堆水平不错的人，他们的面试简历天天爆棚，说明价值高。这个价值可能来自于工资、地点、户口、工作稳定性、公司声誉，或者适合作为更进一步的跳板。

　　第二是产业升级的过程是痛苦的。PCB行业一直由日本和台湾省企业主导，是支撑他们人均收入超过2万美元和4万美元的重要行业。

　　以本文中的PCB企业为例。为什么我不提这个名字？2016届本科毕业生基本工资只有3800元，即使提供吃住，还能赚加班费，还是很低的。但到了2021年，基本工资已经涨到6000元，2022年起薪还会继续涨，增长还是有可能的。

　　但如果这样的产业升级和加薪继续下去，无疑对员工是有利的，比5年前只给毕业生3800元的底薪要好。像这样的行业工资随着行业的发展而水涨船高，也能给大量没有考上名校的学生很好的工作机会和选择。

　　我觉得这就是发展的意义。

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