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为什么制定员工手册(为什么一定要办理劳动手册不办可以吗)
admin2025-06-01 13:24:56奇闻怪事123人已围观
简介老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么制定员工手册和为什么一定要办理劳动手册不办可以吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么制定员工手册以及为什么一定要办理劳动手册不办可以吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！本文目录为什么一定要办理劳动手册不办可以吗劳动手册有什么用处员工手册与公司规章制度
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么制定员工手册和为什么一定要办理劳动手册不办可以吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么制定员工手册以及为什么一定要办理劳动手册不办可以吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么一定要办理劳动手册不办可以吗
为什么要办理劳动手册的几个原因：
1.法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者入职前应当与用人单位订立书面劳动合同，并签订劳动手册。因此，劳动手册是法律规定的必要文件。
2.保障权益：劳动手册中记录了员工的工作岗位、职责、薪资、福利等信息，对于保障员工的权益具有重要的作用。
3.便于管理：劳动手册可以帮助企业对员工的信息进行系统化管理，使企业能够更好地掌握员工的情况，并便于进行员工的考核、晋升等管理工作。
因此，一般情况下，企业都会要求员工办理劳动手册。不过，如果企业没有要求员工办理劳动手册，员工也可以不进行办理。但是，建议员工还是尽量办理，以便于更好地保障自己的权益和便于企业进行管理。
劳动手册有什么用处
劳动手册是用来记录劳动者就业、失业、流动、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。那么什么时候要用到这个劳动手册呢？
区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作记录。
员工手册与公司规章制度是否有区别
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
员工手册是由行政部负责还是人力部门负责
处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。就有合法性，可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。一般员工手册的最后书写：人力资源部拥有本手册的解释权。《员工手册》按规定已报送劳动局备案。兹收到xxxx所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。
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