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不成功决不罢休简书(不成功不罢休怎么理解)
队长网红网2022-11-04 12:43:45网红景点73人已围观
简介不成功决不罢休简书(不成功不罢休怎么理解)、本站经过数据分析整理出不成功决不罢休简书(不成功不罢休怎么理解)相关信息，仅供参考！不，请离开！这样的职场“军令状”有效吗？广州某员工被辞退，经过一裁两审，恢复了合法权益。阅读技巧在职场中，一些用人单位采取一些隐性措施来约束和激
不成功决不罢休简书(不成功不罢休怎么理解)、本站经过数据分析整理出不成功决不罢休简书(不成功不罢休怎么理解)相关信息，仅供参考！
不，请离开！这样的职场“军令状”有效吗？
广州某员工被辞退，经过一裁两审，恢复了合法权益。
阅读技巧
在职场中，一些用人单位采取一些隐性措施来约束和激励员工，比如让员工签署“不成功就走人”的“军令状”，即如果你完不成业绩就主动辞职。
法官指出，雇主的这种做法并不少见。如果按照这样的“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿金。他提醒，通过立军令状来限制劳动者是不可取的，劳动者也不要轻易签署书面文件，避免潜在风险。
“如果不成功，请辞职。”这样的“军令状”有效吗？9月7日，广东省广州市中级人民法院发布了一起劳动争议的判决结果。记者了解到，这样的职场“军令状”并不是员工的真实意思，更不能视为员工主动离职！
雇员们被迫签署了一项军事命令。
2004年，刘进入一家以经营家电连锁卖场为主的电器公司。2020年6月5日，某电器公司向刘发送《催办离职（交接）手续的通知函》，称该公司于2020年4月20日收到刘提交的《辞职申请书》。经公司领导批准，同意刘的辞职申请，并主张刘自行辞职，不向其支付任何经济补偿。
刘证实，《辞职申请书》是自己写的，但并非真实意思，而是公司为了提高销售业绩，提前准备并强迫店长签字的“军令状”。离职前，刘担任广州黄埔分公司经理。
刘接到公司辞职通知后，继续打卡至6月29日，直至打卡权被公司注销。离开后，刘提出劳动仲裁，要求电气公司赔偿。仲裁委员会以刘辞职为由驳回了其经济补偿的请求。
刘不服仲裁结果，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼，主张电器公司单方解除双方劳动合同，应按其工作年限15.5年向其支付经济补偿金27万余元(相当于15.5个月工资的两倍)。
广州市黄埔区人民法院作出一审判决：某电器公司支付刘解除劳动合同经济补偿金123690元及2020年6月1日至6月30日工资5739.83元，驳回刘的其他诉讼请求。
电力公司拒绝接受上诉。广州中院二审判决：驳回上诉，维持原判。
这样离开是违反常识的。
法院指出，本案争议的焦点是《辞职申请书》是否是黄的真实意思表示。
法院认为，辞职申请不是刘的真实意思表示，某电器公司主张刘自行辞职不能成立。
首先，作为一个工作了近16年的老员工，刘已经年近50。在新冠肺炎疫情严重时期辞职是违反常理的。其次，在接到公司相关通知后，拒绝配合交接工作，其继续打卡的行为与《辞职申请书》透露的离职意向相违背；第三，刘因工作出色受到公司表彰。公司曾称他是一个“合格的、优秀的、敢打敢拼的店长”，他的辞职理由“无法胜任工作”令人怀疑；最后，电器公司另一分公司经理黄出庭作证称：2020年4月20日，公司在广州召开每周一次的店长会议，本人和刘均参加。会上，为了提高业绩，公司领导要求大家拿出决心，要求所有店长签字《辞职申请书》。刘的辞职申请实际上是所有参与的店长为了提高电器公司的销售业绩而签署的“军令状”。
同时，法院认为《辞职申请书》是刘本人亲笔书写并签名的。因此，在刘和电气公司都不能充分证明其离职原因的情况下，我
办案法官表示，用人单位为了提高业绩，要求劳动者签署“军令状”的情况并不少见。对于这种“军令状”，如果后续用人单位真的按照“军法”辞退劳动者，可能涉及违法辞退，需要支付经济补偿金。有些用人单位采取更隐蔽的手段来达到约束和激励劳动者的目的。在这种情况下，刘签的《辞职申请书》表面上看很普通。只有综合全案证据，才会发现《辞职申请书》很可能是电气公司签订的变相“军令状”。相对于用人单位，劳动者普遍处于弱势地位，很难对这样的“军令状”说不。
法官提醒，雇主依赖军令是不可取的。工人不应轻易签署书面文件，以避免潜在的风险。
那么，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同呢？法官指出，根据《劳动合同法》规定，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经劳动者协商同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。(记者叶)据
来源：工人日报
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