人力资源管理的几大模块包括(人力资源管理6大模 块是什么)

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人力资源管理六大模块包括人力资源规划、* *与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。内容如下：1 .人力资源规划。

组织设置；公司组织结构的调整和分析；企业人才供求分析；制定企业人力资源制度；编制和执行人力资源管理费用预算。

2.***和配置

招聘需求分析；工作分析和能力分析；* * *程序和战略；并分析选择* * *渠道；* * *执行；特殊政策和应急计划；辞职面试；降低员工流失率的措施：人力资源管理的六个模块。

3.培训和发展

理论学习；项目评估；调查和评估；培训和发展；需求评估和培训；拟议培训的组成；培训、发展和员工教育，培训设计和系统* * *；管理和商业领导，以发展自己和他人；项目管理：项目开发与管理实务，人力资源管理六大模块。

4.性能管理

绩效管理准备阶段；实施阶段；评估阶段；总结阶段；申请阶段；绩效管理面试；

提高性能* * *；面向行为的评估* * *；成果评价* * *人力资源管理六大模块内容。

5人力资源管理6个模块，薪酬福利管理。

工资；建立完善的薪酬体系；福利和其他工资问题；对人力资源管理的六个模块进行绩效评估并提供反馈。

6.劳动关系管理

劳动法；和劳动合同法，劳动关系和劳动关系；企业激励和协调；劳动和调解；工会组织并集体协商人力资源管理的六个模块。

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Tags： 管理  资源  人力  模块  

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