作为面试考官有什么技巧和方法(在面试过程中考官需要掌握哪些技巧-)

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1.良好的个人品德和修养。面试官所担任的职位不仅体现了个人的素养水平，更重要的是代表了组织，代表了一种组织文化特征，可以从他们身上反映出组织的风范。考官必须给人一种正直、公正、良好修养的感觉，让每个考生在与他们的接触中感受到对方的价值。

2.具备相关专业知识。与招聘单位相关的专业知识是面试官必备的素质。虽然现在高级公务员尤其是领导干部招考中专业题越来越少，但是考官要想更多的了解一个考生的能力，就必须具备专业素质。否则，考官看不懂考生的专业术语，就会出错，甚至闹笑话。不是所有的考官都有专业知识。至少在一个面试组中，考官的知识组合不能有差距。但是为了在工作中体现公平，我们总是邀请其他单位的人，他们不知道自己单位的情况，甚至不了解，导致有些不理解，面试效果不是很好。

3.丰富的工作经验和良好的自我认知能力。一般来说，面试测评是一个非量化的测评过程，其完成程度和质量在很大程度上取决于面试官丰富的工作经验。借助对工作经验的直觉判断，往往能准确把握应聘者的特点。同时，良好的自知能力也有助于考官正确评价考生。作为面试官，如果你不能对自己有一个健全准确的认识，你就不能准确的评价别人。

4.熟练运用各种面试技巧。面试是一种技能要求很高的工作，要求面试者熟练掌握各种面试技巧，从而达到运用技巧对应聘者做出准确、简单的判断和评价的目的。特别是对于难以控制或地位特殊的考生，其行为或表达可能会干扰面试的正常进行和客观评价。所以要求面试官有一定的驾驭人的能力，这样面试过程和目的才不会受到影响。但实际工作中，面试人员都是从各单位临时抽调的领导干部。他们对面试一窍不通，更谈不上有专业技能，所以在提问和考察应聘者能力方面有所欠缺。

5.了解组织情况和工作要求。更深入、更全面地了解职位和组织状况，有助于提高面试工作的质量，同时也有助于选拔出真正需要的人才。在实践中，我们有些考官是临时的，连最起码的业务知识和岗位要求都不知道。评价候选人的标准和要求也大相径庭。同一个考生和评委的分数差距能达到10分以上，可见差距有多大。如果不熟悉岗位要求，就无法正确评价所选人才。

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