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十三薪什么意思(招聘信息上的十三薪是什么)
admin2023-05-16 19:08:33网络趣梗61人已围观
简介各位老铁们好，相信很多人对十三薪什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于十三薪什么意思以及招聘信息上的十三薪是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！本文目录招聘信息上的十三薪是什么法律上十三薪是什么意思什么是十三薪十三薪后有过节费吗13薪待遇是什么意思招聘信息上的十三薪是什么通常是指工作期
各位老铁们好，相信很多人对十三薪什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于十三薪什么意思以及招聘信息上的十三薪是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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招聘信息上的十三薪是什么
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
法律上十三薪是什么意思
有一种可能
一年发13个月薪水，而第13个月有的企业是作为年终奖发放，也有14薪、15薪的。法律没有规定要发13薪，因年终奖不是法律规定的。但如果你拉《劳动合同》内有注明说会发13薪，而他又未支付的，这就违法了。
什么是十三薪十三薪后有过节费吗
“每年多拿第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
如果是第二年以上老员工除了双薪以外还会有年终奖和过节费的其实一个意思就是福利13薪待遇是什么意思
十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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