劳动法是什么意思(劳动合同是什么意思)

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一、劳动合同是什么意思

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、公司合同说不适用劳动法是什么意思

劳动合同法适用于境内所有用工单位的劳动关系，无论何种类型的企业，都应以劳动合同法规定为准绳，建立与员工的关系，并订立劳动合同，合同条款应双方共同协商，合同要件齐全合法并取得一致，才能签字盖章后生效。凡是单方面强制签订的，内容有违法条款的，要件缺失的都是无效合同。

所以用工单位在合同内有“不适用劳动法”条款的，属违法合同，劳动者有权拒绝签署或向劳动监察部门投诉。

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Tags： 劳动  合同  

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