发扬三牛精神争做最牛基层干部(增强四力发扬三牛精神)

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大力培养和使用“三牛四干部”干部

三牛四干

干部培训是一项战略性、基础性工程，关系到党和人民事业发展的长远利益。市委响应习近平总书记关于“三牛”精神和“开拓创新干部”的重要指示要求，落实新时期好干部标准，颁布《湘潭市“三牛四干”型干部选拔使用办法（试行）》，建立“三牛四干部”干部库，是紧扣发展大局、着眼长远未来的重大战略举措。通过大力培养和使用“三牛四干部”型干部，树立注重实绩、激励担当的鲜明用人导向，必将为全面落实“三高四新”战略定位和使命，加快“四区一地一圈一强”建设，努力建设现代化新湘潭奠定坚实的组织保证和人才基础。

突出培养人才，精心培养“三牛四干部”。习近平总书记多次强调，干部多一点没有坏处，只有打好基础，前面的路才能走得更稳、更远。温室里没有常青松，庭院里没有千里马。干部只有“下台”，才能“抗住”，才能站起来，才能真正感受到人民群众生活的冷暖，才能在情感上拉近与群众的距离。这是更强大的成长，也是担当重任的必由之路。要遵循干部成长规律，为党员干部搭好台、铺好路、担好担子，把他们放到产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等艰苦岗位上。有计划地。通过递进式训练、多岗位历练、层层考验，把他们锻炼成面对风浪、面对世界的硬脊梁、铁肩膀、真本领，使更多的“三牛四干部”在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大障碍、解决重大矛盾中层出不穷。

突出实绩，下大力气用好“三牛四干部”。习近平总书记深刻指出，就业导向是最重要、最根本、最有效的。和一个优秀的人在一起，你可以激发一部大电影。要对标和落实新时期好干部的“两个跨越”标准，非常明确选谁不选谁，以好的导向选拔好干部，引领好风气。要坚决打破论资排辈、均衡照顾的惯性思维，健全完善干部考察认定、考核评价、选拔任用机制，选拔使用那些一心为民、群众公认的干事黄牛、敢于尝试、攻坚克难的拓荒黄牛、默默奉献、脚踏实地的老黄牛。对那些努力工作、干得快、肯干、肯干的党员干部，要搭起舞台、给个平台，形成“庸人不如、庸人优、能人优”的鲜明导向，引导和激励全市广大党员干部争做“三牛四干部”型干部，更加努力干事创业。

突出严管厚爱，更加重视“三牛四干部”型干部。习近平总书记强调，“要坚持严管与厚爱相结合”，“把关心爱护干部落到实处”。严格要求和真诚关心干部是干部管理的重要原则，两者相辅相成。要系统把握全面从严治党的要求，在干部管理中体现坚定的原则和浓厚的人情味，严格教育管理监督，在政治上思想上工作上生活上关心爱护。要准确把握"三区分"，区分"为公"和"为私"，区分"无意"和"有意"，建立健全容错纠错、正名、问责等机制。

伟大的梦想不是等来喊去的，而是拼出来做出来的。全市上下要在“三牛四工”的指导下，全力营造“努力者得实惠，拼搏者有奔头”的浓厚氛围。每个人都要争做“甘当黄牛”、“先锋黄牛”、“老黄牛”，都要努力、努力、再努力。齐心协力，推动“四区一地一圈一强”和现代化新湘潭的宏伟蓝图变为美好现实。

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