在部队干文职好吗(部队当文职)

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很多同学在报考军队公务员考试时，可能会因为“聘任制”而有所担心。

相对于公务员和事业单位的编制，学生很容易产生“聘任制”不是不稳定的“铁饭碗”的错觉。其实学生不用担心军职和文职人员的稳定性。

接下来，边肖带大家了解一下军民“雇佣制”。

文职是指军民通用、不直接参与作战、不适合社会保障的军队编制岗位。从事管理和专业技术工作的非现役人员是军人的一部分，依法享有国家工作人员的相关权利和义务。

其规定的“聘用制度”是一种极其规范和成熟的聘用制度，聘用合同管理办法由中央军委(军委)规定，并充分备案。相关雇佣制度的合同包含诸如工资、住房、保险、补贴等各种条款。对劳动者的权利和义务作了全面的规定。雇佣合同也充分保障了双方的权益。一般合同期限为3-5年，流动性强的岗位合同期限为1-3年，一般高校应届毕业生合同期限为5年。新聘人员试用期不超过6个月，试用期也计入聘用合同期限。

虽然最初的合同期限不是很长，但不代表不是一份稳定的工作。只要你能在工作中认真负责，不违反工作纪律，在年度考核中达到考核标准，这份工作还是可以称为“铁饭碗”的。个别同学会有一些错误的看法，认为“铁饭碗”一定是一份什么都不能做，每天过得很好的工作。但其实无论什么工作，什么岗位，基本的职业素养都是必须的。毕竟权利和义务永远是对等的。

关于文职人员的续聘，可以通过《中国人民解放军文职人员条例》了解具体要求：合同期满，文职人员自愿续聘，且符合聘用条件，合同期内年度考核结果均为称职以上，或基本称职一次，其余均为称职以上、优秀以上一次，可以续聘……续聘文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上、优秀以上一次。或者续签两次以上，本人要求续签本级岗位合同期限最长的聘用合同的，聘用单位应当续签本级岗位合同期限最长的聘用合同。通过具体规定可以发现，只要考核符合条件，确实可以在部队当一辈子文职。当然，实际上“聘任制”不仅在工作期间保护自己的利益，在条例中也明确规定了退休后的相关安排。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。所以只要能被成功录用，就不会有任何后顾之忧。

所以即使是“聘任制”也和公务员或者事业单位的编制没有太大区别，只是在工资待遇等福利方面普遍更乐观。所以打算报考军地文职工作的小伙伴，要尽快下定决心找准方向，尽早开始备考。备考路漫漫。最后祝各位考生都能通过自己的努力找到理想的工作。

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