字节跳动武汉工资水平(武汉字节跳动客服工资待遇)

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资料来源：新智元

作者：胡志

新智元报告来源：胡志

编辑：雅馨

【新智元简介】8月31日是字节大小取消后的第一个发薪日。但是，领工资的字节员工傻眼了。他们发现工资下降了17%。取消一周后，不仅申请加班“试卷”，工资也降了。“在我有生之年，我终于等到了字节跳动的大调整，全体员工的大调整减少了17%。」

8月31日是字节跳动取消大小非后的第一个发薪日。

但是领工资的字节员工爆炸了，他们发现工资比平时都有不同程度的降低。

原因是很多字节员工在开始谈工资的时候也会把加班费包含在年薪包里。但字节跳动目前并未公布大小周取消后对这些员工的补偿方案。

找到字节员工心中的阴影面积。

取消一周，申请加班。

字节跳动八年的“大小周”制度正式废除。

7月9日，字节跳动宣布从8月1日起取消隔日工作的安排。

8月起有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请。

2013年，大小周源于一个字节里一个叫“周日讲堂”的项目。

起初周末加班没有双薪，实行积分换iPhone的奖金制度：

加班一天一分，一台iPhone累计22分，象征意义大于实际意义。

在此规定之前，字节跳动已经对周周取消进行了内部研究。

根据新任CEO梁如博在6月17日公司例行开放日上公布的调研结果，字节跳动内部1/3的人不支持取消尺寸周，1/3的人支持。

反对的主要理由是“收入”。

一位员工表示，如果取消一周，他每年将损失近10万元的收入。

还有人当时说“总包缩水很多，直接倒挂；没有少，但是没有加班费；对相当一部分人来说，他们确实需要钱。」

然而，在Aauto Quicker、Byte宣布取消size之后，互联网行业的加班现象会有所改变吗？

其实没有。

是自愿的，其实是疯了！

工作量不减，就是变相“量增价不增”，相当于变相降薪。

有网友指出，字节跳动在人力资源方面暂时接近饱和，结束扩张阶段，开始转入人力资源优化阶段。

无论周取消还是外包，都是提高员工工作效率和归属感的最优行动。

当然，换个角度也是优化不必要的薪资支出和外包服务费的一种方式。

总的来说，字节跳动和a auto faster取消大小周，说明面对业务缺乏新的拓展点的事实，停止人力的拓展和优化无疑是趋势和必然。

当996成为一种习惯，我就患上了加班的后遗症。

为什么会引起如此强烈的反应？

这就是习惯的力量。

一位程序员分析，当996已经成为一种习惯，当员工已经把加班工资默认为正常工资的一部分时，“厌恶损失”就会产生。

原则上加班应该是不正常工资的一部分。当加班已经成为和正常工作一样的工作习惯，很多员工自然觉得加班是自己正常工资的一部分。

字节跳动，大小周取消后，因为这两天算加班，双倍工资，相当于每个月少了4个工作日，4/22=18.18%。

取消大小周，任务里程碑不变，工作量不变。所以相当于字节员工，降薪18.2%

有网友对此持相反态度：

如果废除刚性周制，公司肯定不会支付所有员工的周费用。这不是很合理的事情吗？为什么要补偿？

对于项目时间紧张的同学，申请加班还是可以拿到加班费的。

对于周末休息也想挣钱的同学，可以做很多兼职外包。

支持取消大小周制的人是因为大小周制

网友纷纷表示无奈。“还是有那么多工作。没有加班费很难申请加班。」

有网友讽刺道，“字节第一次跳出来反对996，现在第一次降薪？」

对此你怎么看？

参考资料：

http://www.nbd.com.cn/articles/2021-07-10/1834167.html

http://www.zhihu.com/question/483760968

https://www.zhihu.com/question/471196364/answer/1988614286

https://www.zhihu.com/question/483760968/answer/2095352088

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Tags： 字节  跳动  取消  加班  员工  

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