如何管理薪酬系统(工资管理系统怎么做)

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构建薪酬管理系统，你必须有一个业务员管理系统和一个可执行的薪酬管理系统解决方案。

1.能够支持复杂的薪酬体系。

市面上的薪酬管理系统大多设计的功能过于笼统，可以解决一些简单或垂直的薪酬计算问题，但无法适应企业不断变化的薪酬体系。简单地自动化工资计算过程远不能达到帮助企业实施复杂的工资系统的目的。

红海科技综合薪酬管理系统集成了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块。基于丰富的行业经验，它考虑了大部分工资核算规则，并将其封装成一个可重用的规则引擎。它在等级工资标准、绩效工资标准、佣金支付标准、社保基金会计标准、税务标准等规则上保留了一个完全可配置的销售人员管理系统。

该引擎使鸿海科技薪酬管理系统的薪酬账簿能够满足企业中不同业务条线、部门、岗位、职级对应的多样化薪酬结构，帮助企业根据策略将薪酬体系落实到业务员管理系统中。

2.能够确保工资的准确核算。

通过人工核算，不仅浪费人力物力，而且准确性和灵活性低。超过76%的企业正在寻求通过自动化解决这一问题。面对海量复杂的薪酬数据，要保证薪酬管理每个环节的准确性，并不是用电脑加减乘除那么简单。

红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块之间的数据。使得数据传输更加实时准确。对于外部导入的数据，会经过一个自动数据项审核的步骤，尽可能保证数据源的准确性。

在工资账套设置过程中，系统配置了一个公式向导，在向导的指导下，操作员管理系统可以通过输入文本自动生成计算公式。即使是初级薪资业务员，也能准确掌握公式和账套的设置。

工资发放过程中，业务代表管理系统会自动生成纳税申报单和银行代理单据。模块化配置可以满足不同地区不同银行所需的文件格式，灵活设置零错误，防止出错，导出所需数据文件。

3.有明确的统计和严格的限制。

清晰的薪酬数据统计和严格的数据查看限制是双重保险业务员管理制度，保证了组织从上到下的薪酬良性沟通。从成本上看，工资是人工成本中的一个重要支出项目。清晰的薪酬统计和人力成本反馈，有利于管理层控制企业整体运营成本，为管理层提供战略决策支持。从激励的角度来看，薪酬是员工工作动力的来源。清晰的薪酬知识不仅可以提高员工的满意度，还可以帮助员工了解组织提倡哪些行为，并引导他们正确的行为。

红海科技薪酬管理系统，具有严格的控制系统，可以细化到每一个数据类别和每一个按钮业务员管理系统的开放性。而且，对于每个数据项，还可以设置二级访问密码，避免关键数据的泄露。

红海科技薪酬管理系统基于有限控制，可根据企业要求，为管理层、薪酬专员、员工等不同角色提供数据报表业务员管理系统。管理层可以及时了解人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬策略和激励方案；薪资专员可以使用预置的薪资统计报表，从多个维度查看、管理或导出薪资数据；员工可在移动端自助查询个人薪资明细、考勤和绩效考核结果。

4.它有化繁为简的产品体验。

HR每个月都要面对大量的工资核算、支付、统计等事务性工作。不管是哪一种，都需要极大的耐心和细致的业务员管理制度。但市场上的薪酬管理体系大多倾向于关注业务职能的满意度，而忽略了产品的体验。有些产品解决业务问题不彻底，增加了HR的工作量，其实管理软件应该有简化的互联网产品体验，才能真正给企业带来价值。

为了尽可能简化HR的薪酬管理，红海科技薪酬管理系统投入了专门的产品体验团队，结合客户应用的实际场景，打磨产品交互式业务员管理系统。目前，红海科技的薪酬管理体系在很多业务环节都经历了创新。

例如，薪资帐套公式向导可以将文本转换为计算公式；机密工资表打印，通过软硬件结合，一键打印机密工资表；数据校验，支持批量校验员工社保数据，误筛出漏缴社保；BI数据报表控件，可以通过模块设置将系统数据以任意想要的报表格式导出，可以满足将纳税申报、银行开具、社保优惠等单据一键导出到业务员管理系统。

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Tags： 管理  系统  数据  工资  

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