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当老板的喜欢什么样的员工-，老板喜欢的员工类型
2022-08-23 20:00:53网络趣梗0人已围观
简介
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点击右上角【关注】霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍。本文共1412字，阅读全文大概需要3分钟。《旧唐书食货志上》提到：选人就是要因材施教。
一旦有人不开心，不仅会损害公司，还会给自己带来厄运。
领导者只有选对人才，才是合格的领导者。
老板最喜欢的四类员工，看看你是否在其中？
忠诚是选人的第一标准。很多单位都背叛了领导，背叛了公司。
这样的人虽然受到了法律的制裁或者公司的抵制，但无疑会给公司造成巨大的损失。
要提拔一个领导，首先要提拔忠诚的、人品好的员工！
这样公司才会处于稳定的发展状态，才不会突然变得支离破碎，影响公司的发展。
小王曾经工作过的公司在发展困难期的时候，他的上级领导带着一批人，立马调头跳槽去了一个有竞争力的企业，原来的公司就倒闭了。
老板怎么也没想到，自己辛辛苦苦培养的人才，最后会针对自己。
血淋淋的现实给了老板一个教训。此后老板提拔人，首先选择人品好、工作可靠的员工。
当你提拔一个人做你的“左膀右臂”时，首先，如果你绝对信任一个人，这个人一定是正直忠诚的。
否则，再聪明的他，最后也要小心背叛你。
能力强，“勇敢善战”的公司想要发展，必须经过重重考验才能在市场中脱颖而出。
与其乱窜，不如选择强者，共同战斗。
选人的时候，最好选择和你能力互补的人。如果你有很强的市场能力，最好提拔技术能力强的下属。
反而会提拔市场能力强的人。
当然，如果能选出专业和业务能力强的人，那是最好的。
他们往往能在你迷茫的时候提出有价值的发展建议，帮助你渡过难关。
只有在激烈的市场竞争中，公司才能迅速脱颖而出，获得话语权。
所以工作能力也是一种筛选人才的能力，必须考核。这就需要你仔细观察，筛选人才。
敬业、勤奋、能干很多领导愿意选择学历高的人才，却不知道最适合自己的才是真正优秀的。
很多小公司，在发展初期，最好招一些学历一般，但是能吃苦耐劳的人，跟着自己走。
高学历的人，通常比较傲慢，不愿意在工作上妥协，只注重效率和制度，不愿意为领导的话负责。
反而会影响团队团结，最终影响公司发展。
所以，领导在提拔“得力助手”的时候，要选择那些兢兢业业、任劳任怨、兢兢业业的员工，而不是那些趾高气扬、目中无人的员工。
高情商——做事从容有时候，团队想要团结，离不开高情商人才的维护。
这样的人往往能够胸怀大局，顾全大局，报喜不报忧。团队内部可能有矛盾，但对外一定要一致。
在企业里，也不乏遇到问题就破口大骂，或者干脆辞职的。
情商高的人在工作中是有纪律性的，他们能够团结这些人，为某个目标而奋斗。
当你有能这样办事的人才，能充分理解领导的意图，你在身边就会安心很多。
当你有了这样一个得力助手，你只需要考虑企业战略，不用太担心公司。
在职场中，你选择什么样的人，直接决定了企业的走向。
选领导，一定要选德才兼备的人。只有这样的潜力股才是值得培养和提拔的，才能帮助你的事业腾飞。
最后，总结一下：
当你选择人才胜任时，首先要选择“德”，选择忠诚的老板和公司忠诚的员工；其次要选“能”，选能力强、事业心强的人；最后选“商”，选peo
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