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入职要问清楚哪些问题，入职必须问的细节
2022-08-06 13:29:27网络趣梗0人已围观
简介
昨晚，有网友向老王透露，他被猎头录用到一家公司
昨晚，有网友向老王透露，他被猎头录用到一家公司。7月初入职，到今年12月还有5个月。但昨天下午，公司HR通知他，不会计算当年的年终奖。他觉得很难受，瞬间觉得被骗了。他问老王要不要离开这个幽灵公司？
照片由尼尔森拉蒙在Unsplash上拍摄
据老王说，网友工资的一部分作为公司的年终奖发放了。他粗略算了一下，5个月下来，至少要少交3万元。他很郁闷，就咨询了公司的HR。之后公司的HR通知他，按照公司的制度，6月份以后入职的同事，一律不发年终奖。
写到这里，老王突然想到一段话：你跟他讲文化，他跟你讲孔子；跟他讲孔子，他跟你讲老子；跟他说老子，他就冒充你孙子。
这种动不动就搭讪的方式只会用公司不合理的制度来碾压和忽悠人，有点过分。还有一个职场案例，很搞笑！
北京一家公司的经营者被猎头雇佣到一家公司。16号入职的时候，为了不中断社保，他特意咨询了公司的HR，说自己的社保公司已经注销了，要求新公司在当月20号之前续交社保。但到了19号，公司HR又通知，公司规定15号入职的所有同事都不交当月社保。接线员听了，脑子爆炸了。社保一旦中断，就无法在北京买房、上学、买车。他没办法，只好自己花了一大笔钱，找公司帮忙发了一个月的工资。
Unsplash上创意交流的照片
两个故事都遇到通知HR，真的很郁闷。王想说，在公司里，HR虽然没有权力，但一切都是按照老板的想法去做，但一定要做到：
不要这么官僚。你总是喜欢通过通知的方式和同事交流。亲民会死吗？
HR是执行老板的决定，但不是每个老板的决定都是对的，都是符合法律的。你应该有权建议公司和老板以合法、合理、合情的方式制定制度。不要只为了往上爬而往上看，还要看看下面的劳动人民。
你可能会说，如果你不听从老板的指示，你就会被解雇。但老王想说，你首先是公司的员工，然后才是HR，你先把这个说清楚，你就不会改变这种思维方式。
好了，给HR们提了建议之后，我们的目光又被拉回到开头的案例上。
文中提到，入职五个月后，被告知当年年终奖不入账。遇到这件事该怎么办？
根据老王的经验，实话告诉你，这样的事情你真的没有办法解决，你只能自认倒霉。下次跳槽的时候，一定要谈好工资，绩效，年终奖，等等，不要糊里糊涂的就业，不然真的会掉坑。
Unsplash上rawpixel的照片
很多人会说这明显是虚张声势，和公司领导商量这件事。其实老王也想过这个事情，因为年终奖是和领导协商好的，你的领导会把这个事情的解释权推给HR给你解决，为了“多一事不如少一事”，但最后你还是会收到HR的通知。
一旦找到领导，领导会觉得你太小气，只会关注自己的利益等等。一旦你的领导给你贴上标签，估计你在公司就没有发展机会了。
一家房地产公司的运营主管，如果入职前谈的工资和入职后发的工资有出入，向领导询问情况。他领导的脸色马上就变了，感觉像翻书一样。他跟运营主管说，你刚入职，没有找到快速融入公司，了解项目进展，为公司做贡献的方法。然而，当你关心自己的利益时，工作的时间就到了。你来公司只是为了挣钱和发工资吗.
农村电气化管理局
王昨天的文章引用了一位职场朋友的一句话：你是我的领导。我对你好，支持你的工作，但我希望你永远不要给我挖坑，在我背后玩。
老文新提醒职场朋友，虽然职场是江湖，金庸这个江湖大侠已经离我们而去，但是江湖是有规则的，不是你陷我于死地，而是和谐。
话题又回到当年的年终奖入职五个月还没算。这种事情应该怎么解决？老王建一：
简帕拉什在Unsplash上的照片
如果你不想离开这个鬼地方，你会痛苦的。有时候吃苦可能是一种福气。
既然选择了吃苦，就不要跟任何人提起，尤其是同事和领导。一旦说出来，马上就会传到别人耳朵里。之后你就会成为别人茶余饭后的谈资，对你在公司的发展非常不利。
下次换工作的时候，要把所有关于工资的细节都商量好，用文字确认，才不会因为工资而分心。
任何人的职业发展都会经历该经历的一切。如果你年轻时没有经历过，那你中年时一定会经历。就像埃里克森说的，中年职业生涯的转折点，年轻时没有走的路，还是要补上的。老王认为，你经历过这些不一定是坏事，也许坏事会变成好事。
一定要记住，当你跳槽谈工资的时候，当你和公司的HR见面的时候，你被一种官僚的方式告知了一些事情，这只能说明这家公司是一家官僚主义非常严重的公司，对你的职业发展非常不利。请不要加入公司。
写在最后
王认为，无论是职场还是生活中，如果说不清楚或者什么事情都避而不谈，就应该去做。请远离。因为最后肯定是个坑。
就像一个投资人朋友说的，投资人投资你的时候，你要先告诉投资人怎么分手，不然别人不会投资你。
职场跳槽也是一种
样，在入职前不把所有的事情都谈清楚、白纸黑字写好、稀里糊涂的入职，最后，你一定被坑。这就是规律！
Tags： 网络趣事
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