您现在的位置是：首页 > 网红美食网红美食
绩效考核kpi是什么意思(KPI绩效考核是什么意思)
admin2024-01-12 03:34:30网红美食73人已围观
简介本篇文章给大家谈谈绩效考核kpi是什么意思，以及KPI绩效考核是什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。一、KPI是什么意思KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)
本篇文章给大家谈谈绩效考核kpi是什么意思，以及KPI绩效考核是什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、KPI是什么意思
KPI，即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的-种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的-种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
关键绩效指标(KPI)用途:
(1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
(2)监测与业绩目标有关的运作过程。
(3)及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
(4)KPI输出是绩效评价的基础和依据。
理论基础
二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。
二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。
二、什么是KPI考核
KPI考核是一种常用的绩效评估方法，其中KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意为关键绩效指标。KPI考核通过对关键绩效指标的评估来衡量员工、团队或公司的绩效。
关键绩效指标是指与公司战略目标相关的、最能反映绩效的少数关键指标。这些指标可以是财务指标，如销售额、利润等，也可以是非财务指标，如客户满意度、产品质量等。
在KPI考核中，员工、团队或公司的绩效是通过对关键绩效指标的完成情况进行评估来衡量的。评估通常是通过定期收集数据，并将实际绩效与预期绩效进行比较来完成的。然后，管理者可以根据评估结果对员工、团队或公司进行奖励或惩罚，并制定改进计划以提高绩效。
KPI考核的优点是能够帮助管理者有效地衡量和监控绩效，激励员工努力实现公司战略目标，并为制定改进计划提供依据。但是，KPI考核也存在一些缺点，如关键绩效指标的选择和设定可能存在偏差，考核过程可能存在主观性和不公平性等。因此，在实施KPI考核时，需要注意保证其公正性和客观性。
三、KPI绩效考核是什么意思
又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
关于本次绩效考核kpi是什么意思和KPI绩效考核是什么意思的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
很赞哦！ ()
相关文章
| 留言与评论 （共有 条评论） |